自考劳动法选择题必考程序.doc

2014 年 4 月 单项选择题 劳动法的立法宗旨是 A.维护劳动者的合法权益 1．劳动法最主要的表现形式是C.国务院劳动行政法规? 专门调整劳动关系的法律起源于C.资本主义社会 2．下列选项中关于国际劳动立法的表述，错误的是D.最早的国际劳动法产生于20世纪末 工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职 能中的 D.组织职能 3．下列选项中对劳动法的阐述，说法错误的是C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 下列关于年休假的说法，错误 的是 D.年休假不能跨年度安排 下列选项中对于“企业内部劳动规则”的表述，错误的是C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准 根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为C.21.75 天 根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指 B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 6．张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是D.此劳动合同无效，企业有权单方解除 下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是 A.执行生效的仲裁裁决 8.下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是 D.劳动者申请先予执行的，应当提供担保 8．下列选项中关于失业保险的表述，正确的是C.城镇企事业单位按照职工本人工资的1%缴纳失业保险费 9.下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是 C.保守秘密 。 用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议是D.集体合同 甲公司为员工韩某提供专项培训费用 10 万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期 10 年， 违约金 10 万元。工作满 5 年时，韩某辞职，韩某应向甲公司支付违约金 B.5 万元 10．根据事故等级规定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故，属于B.重大事故 11.按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动 者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为 B.劳动者试用期满的月工资 11．下列选项中关于劳务派遣用工的表述，正确的是D劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用 12.用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之 日起征收滞纳金。该滞纳金的承担主体是 A.用人单位 12．根据《劳动法》的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下C.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时 13.按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向有关机构申请支付令， 该机构是 A.人民法院 13．某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招聘条件，招聘单位解释此举是为了减少招聘成本，虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列做法中正确的是（B） 赵某于 2000 年 1 月到甲公司工作，2010 年 1 月被公司安排到下属的乙公司工作，2011 年 1 月乙公司 与赵某签订了劳动合同，截止到 2013 年1 月，赵某在乙公司的工作年限应该是 C.3 年 用人单位与劳动者订立的劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件的约定与集体合同规 定的标准之间的关系是 C.应当高于或等于集体合同标准 .A 公司法定代表人甲某与自然人乙某口头约定， 由乙帮助组织人员到 A 公司厂区从事平整场地及其他杂 工工作，劳动报酬由 A 公司与乙统一结算后，再由乙转付给其他杂工。2011 年 10 月 19 日，王某经乙介绍 到 A 公司与乙一起从事杂工工作，2011 年 12 月 26 日，王某在平整安放变压器的场地时受伤。根据《劳动 合同法》的规定，应当对王某承担责任的是 A.A 公司 甲公司所在地的最低月工资标准为 1000 元，下列涉及甲公司的劳动仲裁裁决中，甲公司可以向人民法 院提起诉讼的是B.裁决甲公司与职工韩某解除劳动合同无效，应继续履行劳动合同 18.郑某于 2012 年 3 月与甲公司签订协议，约定 2012 年 7 月大学毕业后进人甲公司工作，2012 年 8 月郑 某到公司报到，2013 年 4 月甲公司与其签订劳动合同，郑某工龄的起始时间应当从 C.2012 年 8 月开始计算 根据《劳动合同法》的规定，下列关于终