医院考勤管理办法程序.docVIP

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考勤管理办法 为加强劳动纪律,维持正常工作秩序,根据上级有关文件规定,并结合我院实际情况,制定本管理办法: 第一章 出(缺)勤 第一条 工作人员按医院统一规定时间上下班的为出勤。(符合下列条件之一的也视为正常出勤:(1)因公出差;(2)经批准参加培训、学习和考试;(3)其他根据有关规定或经批准视为出勤的。 第二条 工作人员在正常上班时间因个人原因请假经同意不能出勤的为缺勤。 第三条 未按医院规定上班时间到岗的,按迟到处理,超过30分钟以上的,按旷工半天处理;提前下班,在30分钟以内的按早退处理,超过30分钟的按旷工半天处理。脱岗,指在工作时间内未经批准擅自离开所在岗位的。 第四条 工作时间不请假、请假未获批准而擅自外出或逾期不归(特殊情况无法请假或续假的除外)的,视为旷工,未超过半天按旷工半天计算,超过半天的按旷工一天计算。 第五条 出勤管理 工作人员应严格遵守作息时间,不得迟到、早退、中途脱岗、不得无故缺勤。因故不能出勤必须事先办理书面请假手续,填写请假单,按规定经有关负责人批示后生效。如遇特殊情况,不能事先请假的,事后应说明原因及时补假,如不补假,按旷工处理。除特殊情况,禁止委托他人代请假。 第二章 请(销)假 第六条 工作人员请假,事先须履行请假手续。 第七条 批假权限 工作人员请假每次连续假期3天以内的(含3天),由各部门负责人批准。每次连续假期3天以上的,须填写请假单,由各部门负责人签署意见后,报主管职能部门领导签署意见,送人力资源部审核通过;各部门负责人连续假期7天以内的(含7天)需经分管领导批准,7天以上的需经主要领导批准。 第八条 上班期间因公临时外出的:(1)科室负责人外出应向分管领导请假;(2)工作人员外出应向科室负责人请假;(3)未请假说明的,视为迟到或早退。 第九条 工作人员假期结束,回单位工作当天应到人力资源部办理销假手续(可打电话销假),不及时销假的,视为逾期不归,按旷工处理。 第三章 请假类别及有关规定 第十条 事假 工作人员请假办理私事的为事假。事假期间不得从事与经济收入有关的活动。职工请事假原则上一次不得超过7天,一年累计不得超过22天。如超过7天事假,需报分管院长签字同意,未经批准擅自离院或超假者作旷工处理。 第十一条 病假 工作人员请假就诊或病休的为病假。 职工病假原则上一律由本院专科主任开具疾病诊断证明书(医务部审核盖章,否则一律无效)或出院小结,并按批假权限范围审批,如遇急症病休,必须在两周内补办手续。病假期间不得利用病假办私事。 外院治疗(需市级三级医院,急症除外)的,需开具外院疾病诊断证明书及门诊病历或出院小结,并由本院医务部主任审核签字。 第十二条 婚假 职工符合法定结婚年龄和再婚的并持有结婚证明,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女满23周岁,男满25周岁)的增加晚婚假20天。 第十三条 丧假 直系亲属,三代以内旁系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)去世时,给予丧假3天,并根据路程远近,另给予路程假若干天。 第十四条产假、小产假 女职工生育,可享受产假。 一、女职工生育产假为98天,其中产前休假15天;怀孕7个月以上的女职工,经所在科室负责人批准,不再安排从事夜班活动。 二、难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一胎,增加产假15天。 三、24岁以上的已婚女职工生育第一个子女的为晚育,另增加产假30天。 四、在产假期间领取独生子女证的,另增加产假30天。 五、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第十五条 哺乳假 女职工在哺乳期,每日两次,30分钟/次哺乳时间,直到婴儿一周岁。 第十六条 年休假 凡符合国家规定可享受年休假的工作人员,在医院及科室工作安排允许的前提下,经科室负责人和分管部门主任同意,根据工作年限,每年享受一定时间的休假。 1工作年限满1年不满10年的,休假5天; 2、工作年限满10年不满20年的,年休假10天; 3、工作年限满20年以上的,年休假15天。主要内容参见国务院《职工带薪年休假条例》、人事部9号令、市人事局、财政局宣人福〔2008〕11号文件. 第十七条 工伤假 凡符合工伤认定条件的,在办理工伤认定书之前,一律以病假计算,在收到工伤认定书以后,可将之前的病假以工伤处理。 职工因公受伤请工伤假,一般伤情的由所在部门负责人签署意见后报人力资源部核实;损害性伤情,职工所在部门三天之内依据事故发生经过提出报告,或提交交通部门的事故鉴定书,并附病历和证明,报人力资源部审核,分管院长批准,必要时报医院办公会研究决定。 第四章 违纪处罚和假期待遇 第十八条 违纪处罚 一、无故迟到或早退发现一次,扣罚工资100元; 二、旷工半天,扣罚工资500元,旷工一天,扣罚工资1000元; 旷工超过1天的,当年度聘期考核

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