公共部门人理资源网上答案.doc

我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 2. 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 3. 狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 4. 面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 5. 美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 6. 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 7. 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 8. 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 9. 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 10. 职位分类的最大特点是因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 11. 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 12. 一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 13. 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 14. 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 15. 我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 16. 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 17. 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 18. 现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 19. 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 20. 公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 21. 需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 22. 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 23. 新经济理论认为人是生产力