公司 制度理表.doc

附录1 实习人员调查表 姓　　名 性别 出生年月 民族 籍　　贯 政治面貌 参加工作时间 学历学位 毕业院校 及专业 录用时间 职　　称 健康状况 报考职位 实习期工资 拟任职务 拟定级别 主要工作简历 个人总结 （签字）　 　　　年　　月　　日 部 门 主 管 意 见 （签字） 年 月 日 附录2 新进员工试用考核表新进员工试用考核表 姓名 被考核人部门/职位： 考核期间： 分值说明： 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 较差（ 2分） 极差（1分） 考核 考核要素 考核要素定义 考评要点 权重 公司评分 项目 直属主管 行政部 工作能力 1、知识/技能 有关工作的业务知识和技能的宽度和广度 ·是否具备丰富的理论和专业知识 10% 培训记录 ·是否具备其他相关领域丰富的知识与技能 2、判断决策 领悟上级意图，并迅速作出有效判断的能力 ·是否能充分理解，并有效地发现问题关键，作出判断 10% □已通过入职培训 ·是否能从宏观整体考虑问题，注意整体和部分之间的协调 3、沟通协作 与上下级、同事间的信息交流、协调的能力 ·是否具有较强的合作性，理解组织中的权属 10% □未通过入