“PP风范,效率非凡”释义.docVIP

来吧 “PP风范，效率非凡”释义 PP风范，效率非凡，这样的文字在现在提起的时候，你心中产生的将是怎样的一种感情。我知道，这样的文字应该很好认，应该很好写，应该很好抒情，总之至少它不过于复杂。八个简单的中国字，一点也不瑰丽，一点也不显得深刻和意味深长，故而似乎在我们的生活空间里有很多字眼和句子可以轻易将它代替。现在我们似乎已经很难准确的说明这样的文字是从什么时候印制在我们的宣传页上，但是在这么长的时间里你对它注视的时间超过一分钟吗？或者你根本不知道这样的字是我们倡导的企业文化之一。简单没有错误，但是对于这样的简单你明白多少，理解多少呢？在第一期《》和大家见面的时候，对这句话的一些简单说明希望能纠正各位曾经的疑问、误解和质问，或为大家更好地认识PP的真实目的进行相关的指导。“PP”代表PP公司，同时引申到PP的每一个部门，每一个个人。PP的整体形象不会涉及任何一个部门或任何一个人，但是一种企业的社会印象却仅仅依靠一个人就可以造就。“风范”指我公司提供的办公化产品的服务过程，当然也指公司为了达成业务目的的工作行为。“效率”指高速度的按照预定的计划完成任务，并且能在各方面保证开展过程的顺利和方便。对于效率不能将它等同于完成，也不能完全将它等同于客户满意。“非凡”指与众不同，好，出色，高于一般。通过这样的拆开分析后基本上能对这句话做如下概括说明。我公司提供的办公业务和自身的办公行为应该以高效为原则，科学严格的经营管理和科学化流程为手段进行。开展过程是以企业决策层的要求，充分调动每个人的能动性为保证，剔除和工作本身无关系的芜杂内容，体现出我公司工作服务质量的出色点和优秀处。这句话在目前至少是和我公司重视客户，重视服务的基本要求相联系的，故而它存在的本身不是凭空想象，不是夸张造秀的广告。当然这样的话是公司一种承诺，但是目前不一定是一种达成，没有人能狂妄虚无的向我们的服务对象或者社会宣称，我们如此如此。目前最务实的态度是，拥有一个正确完整的认识，杜绝片面主义或主观主义，了解其真实的含义，将它视为一种目标，从和它有直接或间接联系的小事上进行相应的改善，最终达到这句话陈述的有关目标和内容。它是一种现实要求，但是也是一种理想方向。现实和理想的区别主要在是不是能够去做，或者逐步去进行改善，如果仅仅去看的话那样的东西基本上可谓是不名一文。其实这句话和很多规定和口号的执行要求是一样的，只要有意识或者能够按照要求一点点做那么这样的努力不管是效果明显或者是微小都是有价值的。有关这样的因果联系在今后会有涉及，因而有关内容只点到为止，不作扩展。通过以上的一些分析，希望各位能产生一份耐心和一种概念，用积极的态度去看待它，不急不燥通过长期的坚持和努力达到最终的口号目标。不管哪个部门或个人曾经有类似的事情遇到，希望在以后的工作开展过程中能减少或消除这样的情况或类似的情形。为了更好的加深各位的理解，列举说明下面有关事实，望各位能从中举一反三。误区一：我工作很努力了，但最后完成的效果不是很满意，我受到一些批评和抱怨，我很生气也很委屈，我觉得某某人因该承担这件影响事情达成的责任！不管是某个部门、个人和客户发生了这样的问题，还是部门之间、个人之间发生了这样的问题，或者说经过一系列的部门、一系列的个人和不同的外部对象或外部对象直接或间接发生了这样问题，也许都会有一些不好的情绪。你或许习以为常而无动于衷，或许相互指责而心生怨恨，或十分担忧大生肝火。部门有了划分、岗位责任有了明确，对于事情的责任的归结当然会有实施，但是遇到影响效率发生的时候，业务内部的攻讦已经不能产生任何作用。也许你遇到有关的问题一次两次不去追求，但是次数多了还是会有很多的情绪，不管体现在面子上还是体现在心里。我想说的是没有一个人希望成为指责的对象，没有人不希望成功，但是很多时候很多因素制约了顺利的完成。这些因素有的是来自于自身以外的，有些是来自个人本身的，不管是客观还是主观，如果能静静的分析，彼此端正的商讨，努力共同消除遗留问题这才是正确的出路。公司是个整体，而不是独立的部门和个人，虽然个人在某些事情表现的好坏能影响个人评价或个人业绩，但整体的团结和出色才是一个公司最终的出路！也许这样的时代已不适合作过多的口头演讲，但是这些理想化鼓动性的文句应该还有它自身的意义。委屈能忍，生气能抱怨，事情不解决，那效率永远只能是效率——纸面上美丽的文字！“效率非凡”是一个人的事，一群人的事，更是所有人的事！《员工手册》奖励条款中有一条“能为了公司整体利益暂时放弃个人利益”多少能说明在这件事情上公司的态度。误区二：顾客生气了，我很无奈，我对公司的工作效率产生怀疑。我公司是一家销售服务性公司，客户的满意对于我们公司形象和公司的业务正常开展和收入具有重大的影响。为了客户我们应该从效率上提高我们的优质