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厂 纪 厂 规 编制: 行政人事部 日期: 审核: 日期: 批准: 日期: 发布日期:2012-02-25 第一章 总则 1.0 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，健全公司管理制度和组织机构，根据国家《劳动法》《劳动合同法》及其相关法律、法规的规定，结合公司的实际情况，特制定本《内部作业管理规章》。 2.0 本规章适用于在公司从业的所有员工，既包括所有的员工；因业务需要而聘请的特约人员、顾问、定期契约人员，依合约另定之；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 3.0 公司员工应遵守本规章，并诚实履行其义务，以促进公司的不断发展壮大。 4.0 公司享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定企业规章制度等权利。 5.0 本企业规章制度最终解释权归属公司。 第二章 服务守则 1.0 本公司从业人员应忠于职守,遵守本公司的一切规章制度，服从各级主管之指挥,不得阴奉阳违或敷衍塞责,各级主管人员对从业人员应亲切诱导、谆谆教诲。 2.0 公司员工应认真工作、爱惜公物、减少损耗、降低成本、增加效益;对外应树立良好的企业形象，保守公司机密。 3.0 公司员工对于职务及公事,均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特殊情况不在此限制范围之内。 4.0 公司员工不得携带危险物品、凶器、摄影机、易燃易爆及与生产无关之用品进入工作场所。 5.0 公司员工未经核准,不得擅自携带公物出厂；私有物品带出厂外,应向单位主管报告并开具《物品放行单》方可放行。 6.0 本公司因业务需要有权派定从业人员服务地点、部门、职务或班次,并得以临时性或长久性之调派,委以公司认为被调从业人员能合理胜任之新职务,并以符合有关劳动法为原则。 7.0 利益之冲突本公司全体从业人员皆应保持其职业之工作水准,并避免参加任何与公司利益相冲突之活动.此项要求包括下列各点,对于有权代表公司从事法律或财务上之承诺、协议或影响公司决策之从业人员,尤须注意。 7.1 公司员工不得持有任何其它与公司利益有冲突之行业财权利益。 7.2 公司员工不得兼任与本公司业务有关或竞争之机构之职员、代表或顾问。 7.3 公司员工不得接受与本公司业务有关之公司或机构赠送之礼物。 第三章 人力需求 1.0 各单位有人员离职或因工作需要或人员有异动需增补人员时,应详填《人力申请单》呈请部门负责人核准后，方可办理增补作业。文职类及以上人员的《人力申请单》需呈总经理核准后方有效。 2.0 用人单位对所需增补人员之条件资料等应详细说明 3.0 用人单位对申请理由、增补人员将担任之工作职责及范围予以详细说明。 4.0 用人单位如需对内调选以增补所缺之人力时，可通过被调迁单位之主管同意并签字，用人单位填写《人事异动单》呈请权责主管核准后交于行政部,并办理异动手续。 5.0 人事单位按申请单位编制审查无误，呈总经理核准后办理相关招聘作业。 6.0 《人力申请单》必须提前三天以上送行政部，以便安排招聘作业。 7.0 一个月之内因各方面原因申请人员无法到位时,行政部将找部门负责人协商解决方案，并呈总经理审核。如需继续招聘，由申请部门重新填写《人力申请单》。 第四章 招聘 1.0 公司招聘员工实行男女平等、民族平等原则，招聘的条件是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等差别。 2.0 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后再对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 3.0 招聘依据： 3.1 招聘作业依据《人力申请单》进行，无《人力申请单》行政部不得进行招聘作业。 3.2 各部门出现职位空缺时，应优先考虑内部晋升或内部招聘，确需增补人员时，应认真填写《人力申请单》明确规定各项资格条件，经相关主管核准后，行政部将严格依照相关资格条件进行招聘作业。 4.0 招聘方式： 招聘分内部招聘、外部招聘两种。 5.0 内部招聘流程： 5.1 根据用人部门所提供的《人力申请单》，行政部发布内部招聘启事。 5.2 行政单位对内部应征人员资料进行初选后，交用人单位主管审核。 5.3 应征人员面试合格后,由行政部组织用人单位及应征者所在单位主管进行双向沟通,取得最后结果。 5.4 如意见一致,由用人单位开出《人事异动单》，行政部办理相关手续；意见不一致时，呈总经理核实。 6.0 外