潍坊市公立医院管理体制改革剖析4医院医务范文大全.docVIP

潍坊市公立医院管理体制改革剖析4医院医务范文大全 潍坊市公立医院管理体制改革剖析 4、有待进一步解决的问题 4 . 1 卫生行政部门的协调问题， 公立医院的改革是一个复杂的体系，需要多方的参与和支持。在潍坊市新的公立医院外部管理体制中，卫生行政部门作为公立医院的监管部门承担了为公立医院协调人、财、物等各项资源的职能。如何平衡各项资源的需求与供给，协调公立医院与其他政府行政部门之间的关系是这种模式下卫生行政部门面临的一大挑战。改革之前，公立医院与各类政府部门直接联系，给公立医院带来了不少负担，这是公立医院院长们的普遍反映，但是，在新的模式下，卫生部门能否协调好其他部门对卫生的投人以及各类资源在公立医院之间的分配仍值得探讨。 4 . 2 公立医院用人机制的落实问题 在对潍坊市公立医院院长的调研中发现，院长们普遍认为，医院缺乏确保自身发展的一些应有的权力。而医院的用人权是这一问题的焦点。在原有体制下，一方面受编制限制，医院人才引进受阻；另一方面，医院人才流动出口不畅，既增加了医院成本，又影响了医院运行效率，同时，不利于医院培育公平、高效的竞争机制。潍坊市公立医院用人制度的改革受到了医院院长的欢迎，但这一制度在全国范围内的推广有可能面临来自组织、人事等部门的阻力。因此，潍坊改革模式的推广还有赖于上级政府部门给