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关于企业安全文化建设的探讨 　　【摘 要】本文是一篇关于企业安全文化建设的探讨，文章主要从两个方面讨论了企业安全文化建设，一是企业安全文化建设的必要性，二是如何建设企业的安全文化，就如何建设企业安全文化作者又从三个角度进行了深化，主要包括加强人的安全心理教育、规范人的安全行为贯彻安全标准化体系、致力于特有的企业安全文化景观。 　　【关键词】企业 安全文化 建设 安全教育 　　前言 　　十几年的安全工作，使我发现绝大多数生产安全事故发生的主要原因是作业人员的习惯性违章和企业各级管理者对安全生产的习惯性漠视，所以规范和指导员工的作业行为是企业安全生产工作的关键，加强企业在生产过程中的监督作用，不断提高员工的安全意识，规范现场作业人员的行为，是企业安全生产管理的有效手段。但是要使从业人员从根本上增强安全意识，使其能够在生产中把遵守规定成为一种自觉，就必须要加强企业安全文化建设，时刻激发员工在生产过程中的自觉性，形成人人讲安全的一种企业安全文化氛围。 　　近年来，随着安全理念和安全研究的不断更新和深化，企业安全文化作为一种价值观得到了进一步的树立和体现，并且已经成为安全生产中值得弘扬和倡导的主流，越来越多的企业注重在企业内部不断地建设着企业安全文化。 　　一、企业安全文化建设的必要性 　　企业安全文化是指企业为了安全生产所创造的文化，是安全价值观和安全行为准则的总和，是人们对安全所持的态度及对安全认识方法的总和。如果说制度的束缚对安全工作的影响是外在的、冷冰的、立竿见影的、被动的，那么企业安全文化的存在则是内在的、温和的、潜移默化的、主动的它所具有的凝聚、规范、辐射等功能对整个企业都会直接产生巨大的推动作用。 　　企业安全文化建设是预防事故的“人文因素工程”，它是预防事故的一种“软”措施，它对于预防事故具有长远的战略性意义;主要以提高员工的安全素质为最主要任务，因而有保障安全生产的基础性意义;它通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人、机、环境关系，对人的心理、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而使人的不安全行为得以有效控制，以达到降低人为事故的效果。 　　企业安全文化建设对于一个企业是一项基础性、长期性、战略性的工程，这需要我们从长计议、持之以恒。建设良好的安全文化氛围，是一个企业预防事故、搞好安全生产的重要基础和保障。 　　二、如何建设企业的安全文化 　　（一）加强人的安全心理教育 　　安全心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的反映，是劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的安全需要与安全意识。主要包括：作业过程中的安全心理、职业安全心理、安全组织心理等。通过对安全生产工作中心理现象的总结，可以提高安全教育的针对性，产生安全教育的心理效应，达到抓住人心、深入人心、感化人心的效果。因此，在人的安全心里进行安全教育时，应抓住以下三个重点：一是优先效应，抓好对新进厂员工的三级安全教育，以先入为主方式，给新员工打下安全生产为第一印象的烙印。二是近因效应，以本单位或兄弟单位的典型事故案例对员工进行安全教育，用活生生的血的教训启发员工、激励员工。三是暗示效应，运用含蓄的、间接的办法，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响，进行常规教育。不管采用哪种教育方法，只要密切联系实际，坚持从人的安全心理出发，牢牢抓住人的安全心理倾向，抓住不同时期人的安全心理状态，把握不同类型人的安全心理活动，进行因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理形成共鸣，使人形成一个发自内心的自我保护意识，使员工在不知不觉中产生一种自主约束倾向和潜在准则，当这种约束和准则普遍被大多数人所认同的时候，就标志着 “安全第一”的意识已根深蒂固。 　　（二）规范人的安全行为贯彻安全标准化体系 　　安全行为是人们在劳动生产过程中保护自身和设备、机器等物质的一切动作。在我们冶金行业逐步实现科学化管理、自动化操作、现代化生产的条件下，安全行为不仅是个体自我保护行为，而且是生产要素相互关联、相互影响、相互制约的总体行为。要建立起总体的安全防范体系，离不开个人的自我安全保护，这就需要有一套能够把个人安全与总体安全密切联系起来的安全标准化体系。这套体系要站在安全行为者的角度来编制和操作，由安全行为者从内心产生“我要安全”的意识。就我们公司整体来说，因为企业生产性质不同，存在着多工种配合、多工序交叉、多环节衔接的特点，所以就应该从各自的实际出发，紧紧把握员工生产过程中的安全行为，在安全标准化体系的基础上建立和健全班组、岗位、个人安全标准化作业程序。主要是：员工在安全操作规程的约束下，按照标准化作业程序进行作业，规范职工的作业行为，使职工熟知如何作业规范、标准，如何作业能确保自身安全。这就能系统的确立了员工劳动过程中