社區文化建设日益重视.docVIP

 文化建设日益重视?工作机制尚不健全 ——关于我市中小企业文化建设的调查 郭团生 ? 最近，我们对恩达家纺、春龙集团等10余家中小企业文化建设情况进行了调查，形成了调查报告。 一、基本情况 领导高度重视。恩达家纺有限公司将企业宗旨、企业价值观、企业使命、企业精神、管理理念、企业产品、企业营销、品牌文化、团队精神等13项内容，编印成《恩达家纺文化手册》发给每个职工。赣锋锂业公司重金聘请江西财大的教授帮助建立企业文化框架，使企业文化在各个层面得以完善。 提炼企业精神。百乐工贸有限公司提出 “打造粮食加工航母、铸就百年品牌企业”的奋斗目标；春龙集团提出“奋起、争先、严谨、实干”口号；赛维公司提出“团结、进取、务实、奉献”口号；良山钢管提出“忠诚、奉献、超越、创新”口号。这些口号，体现了企业富有鲜明个性的企业精神，激励着职工积极进取、敢想敢干、乐观向上。 加强设施建设。恩达家纺建立了党员活动室、乒乓球室、蓝球场，产品展示厅、图书阅览室正在筹建中；蓝天宇家纺也建立了党员活动室、棋牌室、乒乓球室；春龙集团建立了“职工之家”；赛维公司建立了蓝球场、文体中心、图书阅览室；良山钢管公司建立了蓝球场。 举办文体活动。恩达家纺、赛维公司每年都举办职工蓝球赛；春龙集团每年举办了拔河比赛、歌咏比赛，去年还举办了“春龙湖畔家园之夜大型文艺晚会”。这些活动的举办，活跃了企业职工的业余文化生活。 注重品牌建设。目前我市中小企业拥有科星牌纯涤纶股线、家纺牌夏布、宝坤牌无缝钢管、百乐大米、新余蜜桔、仙女湖大米、姗娜牌翠冠梨、怡诗缘床上用品、洪鸭牌皮蛋等一批省名牌产品。新德工业泵公司、分宜含岭食品公司、凯光橡胶公司等13家企业获得省著名商标。大众电子衡器、中江科技发展公司、新德工业泵公司等企业拥有较多专利。 提高职工素质。多数企业都十分注重在职工中开展以职业素质、职业道德、职工技能、职业纪律为主要内容的“四职”教育，努力培养高素质的“四有”职工队伍，充分发挥职工在企业三个文明建设和企业文化建设中的主力军作用。教育职工在企业做个好职工，在社会做个好公民，在家庭做个好成员，大力弘扬正气，打击歪风，使职工自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，树立良好形象，形成良好风尚。 二、存在问题 思想认识不到位。从企业领导到，对企业文化建设的重要性和必要性，思想认识上还有差距，认为企业文化建设要花钱、花精力，对加强企业经营管理作用不大，对企业文化建设的内容理解狭隘，认为企业文化建设就是搞文体活动。 工作开展不平衡。规模较大中小企业多数都能注重企业文化建设，把它作为一项重要工作抓紧抓好，而一些规模较小的企业，还没有把企业文化建设摆上议事日程。 工作机制不健全。多数中小企业在企业文化建设方面无分管领导、无专门机构、无专人负责，也未将企业文化建设列入目标管理考核的内容，对企业文化建设的资金投入不足。 三、对策建议（略） 1、加大对企业文化建设宣传和培训力度；2、加强企业文化基础设施建设；3、建立健全工作机制和考核激励机制。 新余中小企业文化与品牌建设政府引导方式探讨 ??发表日期：2009年10月9日?? ?? 作者：■郭团生 ????【编辑录入：fzlt】 政府引导中小企业加强文化与品牌建设的必要性 中小企业自身发展的需要。中小企业要获得长足的发展，必须将文化与品牌建设作为经营发展战略的支撑和牵引，一个没有良好文化的企业，一个没有知名品牌的企业，是不会走得太远、太长久的。据调查，新余65%的中小企业寿命不超过5年，平均寿命只有3年。他们寿命之短，与不重视文化与品牌建设有密切关系。新余大多数中小企业是家族式企业，企业要想发展，家族经营只是其中一个阶段。随着企业规模扩大和面对更加复杂的市场环境，家族企业的局限性就会暴露出来。多数家族企业对文化建设没有引起足够重视，往往忽视品牌发展战略，家长制决策文化、任人唯亲文化、随意性文化等因素制约着企业的发展。如果不能适时完成家族化经营模式向现代企业制度的转换，建立更好利用社会资源和适应市场竞争的运行机制，这些企业很难形成核心竞争力。为此，政府必须大力引导中小企业加强文化与品牌建设，使其持续不断、长久发展。 做大做强中小企业的需要。近几年来，我市中小企业发展迅速，已成为全市国民经济的“半壁江山”，在促进经济增长、增加财政收入、调整产业结构、解决就业等方面发挥着重要作用。2008年全市中小企业实现销售收入455.8亿元，增长48.5%；实现增加值125.7亿元，增长47.6%；上交税金19.8亿元，增长40%。我市中小企业发展如此之快，与组织实施“文化与品牌建设工程”密不可分。但是，目前我市中小企业家真正意识到企业文化与品牌重要性的不足30%，真正懂得进行企业文化与品牌建设的企业家不足20%，真正让员工感受到企业文化活力和向心力的企