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管理学原理模拟试卷(一) (考试时间150分钟) 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在管理学的发展史上，许多中外学者从不同的研究角度对管理做出了不同的解释，其中认为“管理就是决策”的管理学家是 ( ) A．弗里蒙特·E·卡斯特 B．赫伯特·A·西蒙 C．斯蒂芬·P·罗宾斯 D．哈罗德·孔茨 2．以持续改进为主要特点的全面质量管理理论产生于． ( ) A．20世纪初 B．20世纪90年代以后 C．20世纪70年代以后 D．1930年·1950年间 3．企业文化可以分为多个层次，其中诸如厂容、厂歌、产品形象等所反映的是 ( ) A.丸表层企业文化 B．中层企业文化 C．核心层企业文化 D．深层企业文化 4．下列关于许诺原理的说法中正确的是 ( ) A.许诺越小，所需的时间越长，实现目标的可能性越小 B．许诺越小，所需的时间越长，实现目标的可能性越大 C.许诺越大，所需的时间越长，实现目标的可能性越小 D．许诺越大，所需的时间越长，实现目标的可能性越大 5．妨碍目标得以实现的因素，称为 ( ) A．主要因素 B．关键因素 C.限定因素 D．环境因素 6．实现控制工作的依据是 ( ) A．计划 B．组织 C.人员配备 D．指挥 7．主张把管理人员看成信息中心的管理学派是 ( ) A．沟通中心学派 B．管理过程学派 C．决策理论学派 D．权变理论学派 8．传统的程序化决策技术中最普遍和最为盛行的技术是 ( ) A．模型 B．惯例 C．判断和直觉 D．操作规程 9．马克思主义关于管理问题的基本观点是 ( ) A．管理具有五大职能 B．管理具有两重性 C．管理的核心是处理好人际关系 D．管理既是一门科学又是一门艺术 10．预测方法中的“移动算术平均法”属于 ( ) A．周期变动分析法 B．回归分析法 C．直观型预测法 D．时间序列预测法 11．组织中合法的权力属于 ( ) A．职位的权力 B．个人的权力 C．合法的权力 D．强制的权力 12．目前最高级的管理信息系统是 ( ) A．数据处理系统 B．决策支持系统 C．运营信息系统 D．专家系统 13．从纵向上充实工作内容的职位设计做法是 ( ) A．职位扩大化 B．职位划分 C．职位轮换 D．职位丰富化 14．通常所说的指挥权是指 ( ) A．直线职权 B．参谋职权 C．职能职权 D．直线——参谋职权 15．为使激励取得效果，管理者应做到 ( ) A．坚持精神奖励原则 B．坚持按需分配原则 C．权力分化 D．随机制宜，创造激励条件 16．有利于促进职权分散的情形是 ( ) A．组织缺乏训练有素的主管人才 B．有先进的控制手段可供利用 C．组织所处的环境非常成熟且稳定 D．高层主管偏好一致性的方针政策 17．团队的发展一般经历四个明显的阶段，它们是 ( ) A．初创、震荡、有序、衰亡 B．形成、震荡、规范、成熟 C．形成、有序、规范、成熟 D．形成、震荡、规范、执行 18．根据美国管理学家朱兰的观点，引入变革最重要的规则是 ( ) A.为人们接受变革提供足够的时间 B．选择适当的时机 C．使受到变革影响的人们参与变革的计划与实施 D．从小规模开始 19．自发型团队又称之为 ( ) A．过程改进团队 B．工作团队 C．自我管理团队 D．虚拟团队 20．成功履行管理职能