《第五章薪酬福利管理学员专用.docVIP

第五章 HR3 薪酬管理历年真题 一、单选题： 1、关于岗位评价说法错误的是( )。 (A)评价的结果与任职者无关 (B)岗位评价的结果和薪酬挂钩，应该保密 (C)应让员工积极地参与到岗位评价工作中来 (D)岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值 2、某公司的薪酬结构如下，这种结构属于( )薪酬结构。[二级题] 技术与培训水平 ——基础工资(48％) 职务(或岗位)价值 ——岗位工资(28％) 绩效(生产量，销售量) -—绩效工资(24％) (A)以绩效为导向的 (B)以工作为导向的 (C)以能力为导向的 (D)组合 3、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的 人工费用比率为( ) A、0．475 B、0．525 C、0．667 D、0．904 4、对大量复杂的岗位进行薪酬调查时，应采用（ ）的方式。 A、企业间相互调查 B、委托调查 C、调查公开的信息 D、调查问卷 5、为了保证薪酬管理的（ ），需要建立工作岗位分析与评价体系。 A、公正公平 B、个人公平 C、内部公平 D、外部公平 6、下列选项中，不属于福利的是( )。 (A)成本价格的住房 (B)子女教育津贴 (C)独生子女费用 (D)带薪培训 7、新参加工作的员工，从参加工作的( )开始缴存住房公积金。 (A)当月 (B)第二个月 (C)工作满30天以后 (D)第三个月 8、薪酬水平低的企业应当注意（　 　 ）%点处的薪酬水平。 A、25 　 　B、50　 C、75　　 D、90 9、关于人工成本说法错误的是（ ） A、人工成本的增加意味着利润的减少 B、社会保险费用应列入企业人工成本 C、劳动保护费用不应列入企业人工成本 D、人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点 10、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。 (A)业绩水平 (B)能力大小 (C)工龄长短 (D)学历高低 11、企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资( )的报酬。 (A)150％ (B)200％ (C)250％ (D)300％ 12、通过( )，才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。 (A)薪酬调查 (B)岗位分析 (C)福利管理 (D)岗位评价 13、在反映岗位与薪酬的对应关系时，( )表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果，而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。 (A)凹形曲线 (B)凸形曲线 (C)直线 (D)S形曲线 14、在社会保障体系中，( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。 (A)社会保险 (B)社会救济 (C)社会福利 (D)社会优抚 15、企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( )。 (A)要素比较法 (B)岗位分类法 (C)要素计点法 (D)岗位排列法 16、岗位评价的结果可以是( )的形式。 (A)分值、等级和列表 (B)等级、列表和排序 (C)排序、分值和列表 (D)分值、等级和排序 17、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人( )乘以单位住房公积金缴存比例 (A)本月工资 (B)上一年度月平均工资 (C)上月工资 (D)本年度预计月平均工资 18、根据国家法律规定，企业支付劳动者工资不得低于（ ）。 A、市场工资水平 B、市场平均薪酬水平的25％点处 C、最低工资标淮