《第六盒资料.docVIP

施工现场安全技术资料之六 安全教育 1、安全教育与培训制度 2、职工安全教育培训花名册 3、职工安全教育档案 4、施工管理人员年度安全培训考核记录 注：1、对进场人员进行三级安全教育，并建立教育档案，贴照片处无教育人员照片时，可以将教育人员身份证复印件贴在照片处；考试卷应按工种分别进行考试，如电焊工、电工等。教育培训准备资料：签到表、教育内容、教育记录、考试卷、职工教育花名册、成绩单；试卷必须审批，并将试题标准答案附后。 2、项目培训制度制定后一定要按照制度执行。制度上规定几次培训，就得有几次培训的记录和试题相对应。 LJA6--1 安全教育培训制度 施 工 单 位：山东天元安装工程有限公司轻工设备安装公司 工 程 名 称：临沂市文化广场通风空调工程 日 期： 资 料 员： 盖安全资料员 章 山 东 省 建 筑 施 工 安 全 监 督 站 监 制 LJA6--1 安全教育与培训制度 安全教育与岗位培训是提高全员素质，实现安全生产的基础。通过教育与岗前培训，使生产一线的每个员工熟悉并掌握施工范围内的安全知识和本工种的操作技能，自觉规范自身的安全行为。 一、新工人（含临时工、实习人员）上岗前必须接受“三级”安全教育，即公司、项目、班组。其内容包括：安全态度、安全知识、安全操作技能、安全制度及安全事项，新工人只有经过培训教育，考核合格后方准分配上岗； 1、公司级教育：主要进行安全技术基础知识，安全通则、遵纪守法等项安全教育，介绍企业安全生产情况，讲述企业内特殊危险的地方和一般安全防护，培训时间2天； 2、项目级教育：有针对性介绍施工特点，机械设备状况、危险区域警示标志和防范意识，项目部劳动纪律和规章制度，容易发生的事故及以往发生的事故案例分析，培训时间1天； 3、班组教育是安全教育的关键环节，由班组长和老师傅承担，一般采用“以老带新或师徒包教包学”等方法，主要内容：本岗位的特点、工作性质及职责范围、任何防护用品的正确使用与保管、事故中避难方法和自救方法、事故教训等。教育时间因工作性质、技术设备、培养标准和文化技术水平不同而异，少则半日，多则1月； 二、电工、电焊工、起重工、机操工等特殊工种，除进行安全知识、安全态度教育外，还要进行专业技术教育，经严格培训考核合格后方准独立操作。另外每二年进行一次复审，对从事尘毒有害作业的人员，还要进行预防尘毒危害的防治知识教育。 三、安全管理人员：项目经理、专职安全员由政府安监部门统一培训、考核、发证，持证上岗。 四、紧密结合不同时期生产情况，进行经常性安全教育，及时学习上级安全指示、方针、政策、劳动安全法规，贯彻安全管理制度，坚持日常活动，班前、班后会讲评，节假日停工、开工安全教育，开展安全竞赛，召开事故现场会，进行正、反两方面的教育。 二○一一年度培训计划 天元集团轻安公司第四项目部 临沂交通运输枢纽组织管理中心通风工程 二○一一年六月 天元集团轻安公司四项目部培训计划 为全面提高职工素质，努力造就一支优秀的职工队伍，适应当前建筑业发展的要求，适应集团公司快速发展的形势，现结合我项目部实际情况，制定了二○一一年度培训计划。 一、指导思想： 1、培训工作的宗旨在围绕生产经营、安全文明、提高工程质量和经济效益而进行，通过一系列培训，努力造就高凝聚力、高素质的优秀职工队伍，推动公司由劳动密集型向技术密集型、科技密集型企业发展。因此，培训工作关乎企业长远发展之大计，是一项非常重要而艰巨的工作，必须高度重视。 2、坚持解放思想、实事求是的原则，严格执行《天元建设集团有限公司职工培训管理暂行办法》和人力资源部的一切指示，在确保质量的前提下，完成培训任务，切实提高培训质量和水平。 3、根据我项目目前的工作实际，有计划、有重点地组织业务培训及其他培训。使每位员工都树立天元是“大学校”, “学习型组织”的理念,使员工在这个组织里通过学习,献身事业的同时,提升个人素质、提高个人生存和竞争技能。 二、培训目标实施计划 根据持证上岗的要求和生产经营的需要，拟定了管理人员、特种作业人员培训计划，管理人员每个季度进行考核测试，职工每年度进行一次考核测评。计划如下： 1、管理人员培训 管理人员以胜任本职岗位为目的，提高管理人员的管理水平和业务素质。