荷其爽考勤管理制度讲义.doc

广州市荷其爽食品有限公司 考 勤 管 理 制 度 组 编： 行政人事部 审 核： 审 批： 日 期：2016.8.1 日 期： 日 期： 目的 规范公司人力资源管理，加强员工考勤管理提高工作效率, 使公司员工考勤管理进一步规范化、制度化、标准化，特制定本制度。 工作时间规定 根据国家规定，每周正常工作时间为40小时。 公司实行每周五天工作制（周一到周五），周一至周五9:00-18:00时为正常上班时间，工作餐及休息时间为每次一小时，周六、日休息。 考勤打卡规定 考勤方式：员工考勤方式按照地域差别采用以下两种方式进行。 公司采取指纹打卡考勤。 项目驻点人员采取不定期查岗的方式考勤 由执行员工打卡监督职责，规范公司员工上下班打卡行为全体员工上下班均须亲自打卡，分别为上午上班、下午下班，共次 员工不得请人或代替他人打卡。否则，请、代者双方当日考勤均以旷工计 员工无论以任何原因未打卡均须在未打卡事件发生后的填写《未打卡说明单》并经证明人、该部门直属上级签字后生效。请假与休假规定 员工请假必须事前请准，不得事后补请，若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话联络并获得同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续，否则均按旷工计员工请假须填写，并经批准后报备行政人事部核算考勤员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假超过天时还必须确定职务代理人若请假员工假期满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一律以旷计请假以半日为最小单位，单次请假在2小时之内者进行月累计 , 月累计低于小时的不计为请假，各类假期超过 7 天（含）的，请假天数一律包括法定节假日国家规定的节假日，公司与国家相关法律法规保持一致。 请假与休假类别、规定及假期间的薪资给付事假：员工遇有个人事务可在不妨碍正常工作的前提下申请事假，事假期间公司不支付员工工资。 病假：员工因病或非因公负伤经县级以上医院证明确定不能坚持工作的可参考医生建议批给病假。病假期限以医生建议为准， 3. 工伤假：。 年休假：员工在公司达到一定的服务年限且符合以下条件者可按规定享受年假。 年休假不能累积，即本年未完成年休假不能累积到下年，但可用于抵用当年的病假或事假，年假未休完部分作弃用处理 凡当年已享受产假婚假或年累计事/病假等超过15天的员工当年不再享有年假 同一时间休假的员工不得超过本部门或公司人员数量的 10% 婚假：员工休婚假须提出书面休假申请单和“结婚证”复印件、提供原件验证。 按法定结婚年龄 ( 女 20 周岁，男 22 周岁 ) 结婚的，可享受天婚假 婚假必须一次性休完 6. 产假：员工休产假须提出书面休假申请和“准生证”复印件。 员工正常产假为 9 天，其中产前假 15 天，难产增加 天，多胞胎每多育一胎增加 15 天 员工怀孕 个月以内流产的产假为 天，怀孕 个月以流产的产假为天男员工妻子生育的（须提供“准生证”复印件），可享受陪产假 5 天 生育补贴按照当地政府制定的政策给予支付。 7. 丧假： 直系亲属丧亡省内员工给假 天，跨省员工给假 天（包含节假日）。直属亲属的定义为：父母、养父母、配偶、配偶之父母及子女 旁系亲属丧亡省内员工给假 天，跨省员工给假 天（包含节假日）。旁系亲属的定义为：祖父母、外祖父母、孙子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹丧假期间公司给付员工基本工资。事先填写《加班》休息日凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的出差考勤规定填写假期审批权限 部门经理批假权限为 天（含）以申请假期天以上者，经部门经理核准后还需报审核，审批部门经理可自行安排（含）以内的部门员工调休，但须于调休前上报审核安排员工调休须遵守公司的相关规定，即同一时间内本部门请假（包含事假、病假、年休假、调休假）的员工不得超过本部门人员数量的 10% 。 考勤统计规定 须依据、《外登记表》、《未打卡说明单》等记录将相关员工出勤信息录入公司内部考勤系统，以确保员工考勤记录的准确性。 部门经理 分管领导 公司总经理 行政人事部 主管级（含主管）以下的 ≤2天 审批 核对、备档 2-4天 审核 审批 核对、备档 5天（含）以上 审核 审核 审批 核对、备档 副/正经理 ≤2天 审核 审批 核对、备档 2天（不含）以上 审核 审核 审批 核对、备档 部门总监或副总以上 1天以上 审核 核对、备档 公司公司副总 1天以上 审批 核对、备档 附则 本制度自审批签字之日起生效，最终解释权在行政人事部，行政人事部根据具体实际执行情况可自行调整修改，对于本制度未涉及的内容发生后，由各部门协