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政工职称论文 国有企业政工队伍转型初探 [摘 要]本文旨在通过对我国国有企业政工队伍的现状及成因的分析,阐述国有企业政工队伍转型的必要性,并初步探索出国有企业政工队伍转型的主要途径。 　　[关键词]国有企业;政工队伍;转型 　　[中图分类号]F276.1 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432(2010)44-0103-04 　　 　　思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的“生命线”,政工干部是“生命线”的辛勤构筑者和维护者。政工工作在国有企业的建设和发展中起过重要作用,随着市场经济的发展、企业改革的不断深化和知识经济时代的到来,在给人们的生活方式和思维方式注入了新的活力的同时,也使企业的管理体制、运行模式、用人机制、分配方式等发生了巨大变革,职工群众的思想观念和社会各方面的情况发生了复杂而深刻的变化,在这种背景下,企业的政工队伍必须顺应时代要求,及时转型。 　　1 目前国有企业政工队伍的现状和成因 　　随着近年来市场经济的发展,政工队伍中大部分人员能够服从需要,长期坚守思想政治工作岗位,热爱党的思想政治工作,对思想政治工作的巨大社会价值有认同感,对本职工作充满热情,愿意在改革开放新时期继续为党的思想政治工作作出贡献。这是政工队伍从整体上能够保持强烈事业心和责任感,忠于职守,无怨无悔,勇于奉献的重要思想基础。但也毋庸讳言,目前也有许多政工人员并不如前所述,出现工作不能安心,积极性得不到激发,工作消极应付,责任心、事业心不强等情况,许多政工干部寻求机会改行,也从一个角度折射出政工人员在国有企业的现实处境。 　　首先是企业重视不够。有些企业只注重经济效益,忽视政工工作,认为政工工作是“软指标”,抓不抓无所谓,看不到政工工作的重要性,也不重视发挥其作用。众所周知,企业以生产经营为主,以追求最大利润为目标,政工人员的性质决定了工作比较虚,使人错觉为“不创造价值的群体”,个别政工人员甚至受到歧视和冷遇。许多企业减员增效、压缩编制,政工队伍都首当其冲,面对这种困境和困惑,政工人员尴尬又无奈,产生了严重的压力和危机感。形成这种状况的最重要原因,是政工干部在职位升迁和个人发展道路上,往往得不到与从事经营管理、技术人员平等的机会,几经改革,政工人员、党务工作部门一再精简和合并,而工作却除了抓党务、抓精神文明建设,还要配合单位开展生产经营等活动,缺乏良好的条件,本职工作得不到有效开展。 　　其次是职工群众不认可。相当一部分年富力强、具有高等学历和专门知识的人员,对思想政治工作的认同度较低,不把政工岗位作为自己首选的职业;各级组织也没有形成一定的机制吸引他们进入政工专业队伍。一些职工,尤其是青年职工对政工工作有本能的抵触情绪,宁愿相信互联网上的个人言论,也不愿接受苦口婆心的思想教育,枯燥的说教式政工工作使职工产生逆反心理,随着企业改革发展的深入和社会环境的变化,职工的知识面不断拓宽的同时,思想也更加活跃,心理状态、思维方式都发生深刻变化,在新的历史时期,企业职工状况已经发生了很大的变化,特别是青年职工,都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体,要做好他们的思想政治工作,要求具备更高的政治理论素养,政工难度越来越大。 　　再次是政工队伍自身“不适应”。政工队伍主体是由较高年龄段的人员组成的,突出存在精神不够振作、观念比较陈旧、知识面不宽、理论素质低四方面的问题,知识水平不能适应企业发展和群众要求,对思想政治工作的新知识、新方法了解不够,又不注重知识的更新,思想意识陈旧,对于科学发展理念、低碳经济、绿色转型等新的发展理念都知之甚少,更谈不上宣传贯彻。加上调查研究不够,在出现新的问题和情况时,难以掌握职工的思想动态,使思想政治工作缺乏针对性和时效性,在企业改革和产业结构调整中,在劳动用工、分配制度和社会保障制度等方面还不能完全发挥出化解矛盾、协调关系、理顺情绪、凝聚人心的作用;工作方式方法仍然沿袭传统,思想政治工作往往被简化为开会、讲课、座谈、读文件等旧模式。在形式上仍然是说教式,方式老套、单调乏味、缺少亲和力,没有吸引力和感染力,无法引起共鸣。企业职工抱着被动接受的态度来接受教育,这种传统枯燥的教育形式无法深入人心。 　　2 国有企业政工队伍转型的必要性 　　2.1 新时期的党和国家的大政方针需要宣传贯彻 　　基层党组织要切实承担起党的纲领、路线、方针、政策和上级的指示、决策在基层贯彻落实的责任,进一步把党的大政方针转化为本单位的具体目标,以共同理想提升党组织的凝聚力和影响力,激发党员、群众的积极性、创造性。企业的工作实质上是人、财、物等资源的有效配置和优化组合,其中起决定作用的是人。任何一个企业的发展,都离不开高素质的职工队伍。加强思想政治工作,提升职工队伍的整体素质,为生产、经营、管理工作提供思想保证、精神动力和