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组织行为及人力资源管理研究方法作业 指导老师：黄炽森教授 专业：企业管理 姓名：周春凤 学号 企业文化与企业的产业转移行为倾向 ——基于投资环境不确定性情景的实证研究 （研究提纲） 一 引言 近年来,随着经济的不断发展,东部经济相对发达地区土地、劳动力等要素成本不断上涨,能源短缺、发展空间狭小等问题成为制约东部地区发展的瓶颈。而中西部地区在以上方面具有相对优势,所以东部原来的劳动密集型产业逐步自发地向中西部地区转移。特别是2008年,东部地区受全球金融危机的影响,外销量迅速减少,投资信心严重不足。为减低成本、开发巨大的潜在国内市场,东部企业纷纷选择了向中西部欠发达地区迁移。如深圳富士康将很多业务都迁移到了内地，其中笔记本组装厂内迁到重庆，其配套企业也随之迁入。 我们知道，当一家或多家企业从一个地方向另一个地方转移时，不仅可以为投资所在地带来了税收、就业、技术溢出等一系列经济和社会效益，而且使原所在地“腾笼换鸟”，激励当地进行产业升级。从全球经济发展的大趋势看，以由发达国家或地区向发展中国家或地区，或由国内发达区域向发展中区域跨地域转移的浪潮，伴随着当地经济形势的向上发展，已经成为难以逆转的潮流。从微观层面看，企业通过跨地域转移，可能实现成本节约、接近原材料供应或客户、政策优惠、人力资源节约、开拓新的市场等一系列战略目标。从操作难度上看，跨地域转移又是一件操作难度高、信息要求大、潜在风险收益高、全局性的系统工程，属于企业的重要战略决策，对企业绩效和当地经济发展均有重要的影响。 随着全球经济浪潮从发达国家向发展中国家，发达地区向发展中地区的转移，企业跨地域转移现象日趋成为一个理论界和实践界共同关注的焦点。而产业转移的研究在中国还处于初始阶段。因此，很有必要从理论上探讨企业跨地域转移现象的微观机理，即如何刻画企业跨地域转移现象，哪些深层次的潜在因素（例如企业制度文化等）影响了企业跨地域转移决策,是否不同企业文化类型的企业的产业转移行为方式有差异。 二 理论基础 2.1企业跨地域转移的理论基础 企业转移 (firm relocation)的实质就是企业区位再选择的过程，是企业尽位调整的一种特殊形式，是适应市场需求、消费者偏好、环境管制以及技术进步变化的一种方式(Pellenbarg和Vanwxssen，2002)。同时，企业转移也是一个谋求新的发展空间以更好地满足转移企业成长需要的决策过程（Ebe1s，1997)。 本文是关于企业跨地域转移的研究，在理论构建的宏观层面，本文将主要涉及日本学者提出的雁行模式理论和美国学者提出的梯度理论，并探讨了美国学者邓宁提出的国际生产折衷理论或O一L一I模型，以及Hayter提出的区位进入模型等内容。与此伺时，微观层面主要探讨己经出现的新古典区位理论、行为区位理论、制度理论或社会网络理论等较为成熟的微观理论基础。 2.1.1跨地域转移的微观层面理论 新古典区位理论 新古典区位理论试图基于经济考虑构建一种寻找企业最优区位的一般的标准化的解释模型，其前提是决策者是经济人，并能获取完全的信息。其中成本因素(如交通成本，劳动成本，市场规模等)是驱使企业转移的主要拉力因素。在新古典区位理论中，利润空间的概念十分重要(Hayter，1999)。它定义了企业能赢利的空间，超越空间边界，生产成本将变得高昂或者收益将不足以维持企业的生存。“利润空间”可能是由区位的客观特征(交通基础设施)决定的，也可能受集群经济的影响，如专业化劳动力的可获得性、网络、消费市场的规模等。 新古典区位理论认为，在均衡情况下，最优区位是固定的，企业转移也就变得没有必要。然而，事实上企业和环境都在不断的变化之中，一方面，企业内部因素可能导致扩张的需要或生产过程的变化;另一方面，外部因素(如要素价格的变化，外部效应等)可能导致企业收益边界的变化，，进而引起“利润空间”的改变。当企业不再位于利润空间中，它就促使企业从当前区位转移到新区位，后者可能是有利润回报的区位(Pellenbarg，2002)。 然而基于新古典区位理论的企业转移决策只有在决策者具备完全理性和充分信息的假设下才具有说服力，现实中企业往往不具备完全的信息或信息收集成本较高。由于上述假设，企业转移成本和企业内部发展因素未考虑在内，19世纪60年代以后，很多学者开始使用行为理论分析方法，注重企业转移行为研究的行为区位理论应运而生。 行为区位理论 新古典区位理论和行为区位理论的关键性差异在于新古典区位理论更关心区位拉力因素，而行为区位理论同时关注推力因素，相比较而言更适合于描述企业转移的决策过程。 行为区位理论认为，企业转移不仅仅分为四个过程:(1)决定是否转移;(2)搜寻替代区位;(3)评价替代区