精·劳动争议处理制度.pptVIP

作为劳动争议主体另一方的劳动者包括我国内地年满18周岁，或者在某些行业、工种年满16周岁的公民和经过劳动保障行政部门批准来我省就业的台、港、澳同胞、外国人或无国籍人。 “劳动者”不包括公务员和比照实行公务员制度的事业组织、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等，也不包括未经批准来我省就业的港、澳、台人员。 （二）从内容看，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，其主要内容包括： 1、因企业开除、除名职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 《劳动法》颁布实施后，与《劳动法》相对应，受案范围也随之扩大。还包括 事实劳动关系的确认 无效劳动合同的确认 经济补偿金、违约金和赔偿金支付 用人单位裁减人员 因履行集体合同发生的争议等。 （三）不予受理的几种情形 不属于劳动关系的协议 通过政府指令安置的复退军人用人单位拒绝接收的 双重劳动关系问题 勤工俭学、实习学生问题 退休人员返聘问题 劳动争议处理制度 重点内容提要 一、劳动争议处理工作所面临的形势和特点 二、劳动争议及其预防 三、劳动争议处理制度概述 四、劳动争议仲裁制度 五、劳动争议处理的受理范围及其处理依据 一、劳动争议处理工作所面临的形势和特点