精·第七章 劳动保护.pptVIP

2、对女职工“四期”的保护 四期：经期、孕期、产期和哺乳期 3、女职工劳动保护的其他措施 逐步建立女职工工作室，孕妇休息室，托儿所，幼儿园等设施 女职工权利受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。 受理申诉的部门应当在受到申述书之日起30内作出处理决定，女职工对决定不服的，可以自收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。 案例：1、用人单位能否在女职工怀孕期间解除劳动关系 2、女农民工的生育费用能否在打工单位报销？ 2003年6月，董女士到物业公司工作，双方签订了2003年9月19日至2004年9月18日的劳动合同。2004年7月董女士取得北京市生育服务证后，于当月28日在某妇幼保健院产下一女婴。后因生育费报销问题与物业公司产生纠纷，董女士向密云县劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求物业公司给其报销生育费。2004年12月21日，仲裁委员会裁决物业公司支付董女士生育费。 2005年1月，物业公司起诉至一审法院称，医保不负担生育费用，公司未找到该费用报销的相关标准与方针政策，因此无法运作。且董女士坚持要求物业公司按照仲裁裁决确定的内容履行给付义务。一审法院经审理判决后，物业公司不服，以董女士系农民工，保险部门不为上生育保险为由上诉到二中院。 【分析】 二中院经审理认为，董女士在物业公司工作期间，在专科医院生育子女，其生育费用应由所在单位报销