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离职的十项风险的控制 员工劳动合同是否已经订定; 员工工资是否足额支付签收; 员工社会保险是否足额缴纳; 员工住房公积金是否已缴纳; 员工是否存在加班工资风险; 员工是否在规章制度上签字; 员工年休假是否已确认休完; 员工是否有违约金事宜待办; 员工是否为不可解除终止者; 员工离职是否已签解除协议。 离职风险的保质期为一年，通常离职都面临无数的仲裁隐患！！ 《劳动合同》 乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。 本合同的签订属续签、变更的，甲乙双方确认在合同签订前的劳动关系存续期间已无任何劳动争议或不再追究；确认除双方另有约定外，合同签订前的相关劳动报酬、加班工资、本年度之前的带薪年休假等均于结清。 续签意向　 劳动关系存续期间相关事宜确认： 1、原劳动关系存续期间是否有劳动争议等未了事宜。 　 □ 否　□ 是，请详细说明　 　　　　　　　 2、原劳动关系存续期间是否有尚未结清的劳动报酬、加班工资与带薪年休假。 　 □ 否　□ 是，请详细说明　 适时清算规则 互动交流 * * * * * * * * * * * ?? 劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动合同法第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 试用期不缴纳社保或转正后再补缴有什么风险？ ?? 1、尽量签订三年期6个月试用期； 2、明确并公示“录用条件”； 3、三个月应知应会考核合格者可享受正式期员工待遇，但试用期员工身份未变； 4、入职一个月内可实行“灵活用工”。 巧用试用期严把转正关技巧 降低签订门槛，力推无固定期限合同 制度诱导：劳动关系长期化、凝固化 无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。 ——《劳动合同法》 （第14条） 问：无固定期限合同能否自行约定“终止条件”？ 答：《劳动合同法》第14条关于无固定期限合同的概念中，没有这方面的授权。只能依照《劳动合同法》第44条的法定终止条件确定。 特别说明：终止条件全部法定，取消约定。 什么是无固定期限合同？ A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； B、劳动者死亡，或者被宣告死亡、失踪的； C、单位被依法宣告破产的； D、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的； E、法律、行政法规规定的其他情形。 ——《劳动合同法》 （第44条） 特别思考：享受基本养老保险待遇的条件? 　　　答:1、退休年龄条件。2、缴费年限条件。 无固定期限合同的法定终止条件？ １、合意签订 　　首次签定合同的，可协商一致签无固定期限合同。 ２、强制签订 　A、10年必签：同一单位连续工作满10年（含视同或合并为本单位工作年限） 　B、双10年必签：单位初次实行合同制度或者国有企业改制重新订立合同时， 在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。 C、第2次续订必签：从2008年1月1日起算，连续订定2次固定期限劳动合同后　　 　 续订的 ，且劳动者没有第39条和第40条第一项、第二项规定的情形。 ３、视同无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 例外：劳动者同意订立固定期限合同的，可不签无固定期限合同。 订立无固定期限劳动合同的情形？ 特别思考：1、无固定期限合同在企业的价值到底有多少？ 2、无固定期限合同条件出现前先做什么？ 3、无固定期限合同的出路在哪