眉山2016专业技术人员心理健康与心理调适考试【WHQ】.docVIP

眉山2016专业技术人员心理健康与心理调适考试 考试时长：120分钟?考生：王HQ?总分：100 ?及格线：60??考试时间：2016-12-06 13:31-2016-12-06 14:5887分 1.虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多好处，但是，它却不一定能够（ ）（单选题2分）得分：2分 A.提高领导的工作效率 B.取得很高的利润水平 C.满足下属的自我归属感 D.实现领导目标的需要 2.调控自己的情绪，使之适时适度地表现出来，即能调控自己,这是（）（单选题2分）得分：2分 A.自我意识 B.自我概念 C.自我管理 D.自我激励 3.职业定位，首先就是了解自己，即自我定位，下面不属于自我定位的内容是（ ）（单选题2分）得分：2分 A.个人缺陷 B.个人兴趣 C.个人价值观 D.工作内容 4.工作中的奉献是指（ ）（单选题2分）得分：2分 A.富有工作热情，充满自豪感 B.只求付出、不求回报 C.即使工作没有意义，也不在乎 D.忘记自己，心中只有工作 5.在幼小时期建立回避型依恋的人，长大后表现为（）（单选题2分）得分：2分 A.很难对别人有信任感 B.拥有高度的自尊感 C.善于与他人建立安全信任关系 D.对配偶缺乏安全感 6.对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是 （ ）（单选题2分）得分：2分 A.卓越的领导力 B.优秀的决策能力 C.必要的学习能力 D.过硬的专业技能 7.影响吸引力的最稳定因素是（）（单选题2分）得分：2分 A.外貌 B.真诚 C.能力 D.熟悉 8.回避型依恋的孩子表现特点是（）（单选题2分）得分：2分 A.猜忌生疑 B.紧张 C.过分依赖 D.喜欢与人交往 9.损失厌恶反映了人们的风险偏好并不是一致的，当涉及的是收益时，人们表现为风险厌恶；当涉及的是损失时，人们则表现为风险寻求，这种现象称为（），即受益时偏爱保守，而受损时偏爱冒险的相互转换效应。（单选题2分）得分：2分 A.暗示效应 B.环境效应 C.破窗效应 D.影像效应 10.影响吸引力的最稳定因素是。（）（单选题2分）得分：2分 A.才能 B.人格品质 C.性格 D.外貌 11.从人的现实的智力结构来看，情商与智商（）（单选题2分）得分：2分 A.相悖 B.排斥 C.互补 D.不相关 12.职业倦怠是人们由于( )引发的身心俱疲、心理耗竭的现象。（单选题2分）得分：2分 A.生活 B.工作 C.家庭 D.人际关系 13.工作绩效包括（）和周边绩效（单选题2分）得分：2分 A.个人绩效 B.任务绩效 C.运作绩效 D.利润绩效 14.惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明( )（单选题2分）得分：2分 A.惠普领导层身体力行地带动 B.运用职业化意识进行管理 C.惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围 D.用统一的价值观进行管理 15.小苏经常在工作时忙于一些闲聊的电话、琐事，那么小张工作时没有（ ）（单选题2分）得分：2分 A.有能力并且愿意（高准备 B.有能力但不情愿 C.不能胜任但情愿 D.不能胜任并且不情愿（低准备） 16.投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式（ ）（单选题2分）得分：0分 A.主人翁心态 B.积极心态 C.快乐心态 D.以上都不是 17.在情感、精神和体能上的入不敷出感是指( )（单选题2分）得分：2分 A.无力感 B.疲倦感 C.耗竭感 D.孤独感 18.情商一词则产生于（）（单选题2分）得分：2分 A.18世纪末 B.19世纪末 C.20世纪末 D.21世纪 19.下面不属于正面积极的亲子沟通方式是（）（单选题2分）得分：0分 A.就事论事 B.说服教育 C.承担责任 D.简洁直接 20.下面不符合良好亲子沟通原则的是（）（单选题2分）得分：2分 A.不逼迫孩子说他不愿说的事情 B.对孩子的不好的行为给予及时的批评指正 C.运用积极的倾听方式来鼓励孩子表达想法 D.诚恳地用语言表达父母自己的感受 21.“情绪智慧”、“情绪智商”，又称为“情绪智力”或“情绪智力商数”，简称（）（单选题2分）得分：2分 A.智商 B.情商 C.情绪 D.智力 22.小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的原因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话，并帮他解决这个问题。这个事件说明（ D ）（单选题2分）得分：2分 A.只有关心员工，才是好的领导 B.员工应该与领导主动交流 C.小王的沟通能力不好 D.只有找到问题的根源才能最终解决问题 23.职业规划中的优势取向是指（ ）（单选题2分）得分：2分 A.选择有兴趣的职业 B.有优势的人才能成功 C.向具有优势的人取经 D.根据自身的优势规划自己的职业 24.拥有学习力的关键在于( )（单选题2