组织行为学在线作业六100分.docVIP

组织行为学_在线作业_6 交卷时间：2017-01-13 16:38:50 一、单选题 1. (5分) （ ）于《工作激励》一书中提出了“双因素理论”的基本观点。 A. 赫茨伯格 B. 马斯洛 C. 麦克利兰 D. 奥德弗 纠错 得分： 5 知识点： 7.2 组织文化 展开解析 答案 A 解析 2. (5分) 双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）。 A. 激励因素 B. 保健因素 C. 维持因素 D. 满意因素 纠错 得分： 5 知识点： 6.2 内容型激励理论 展开解析 答案 A 解析 3. (5分) “对不服从要求或命令的人进行惩罚，以职位性权力为来源，建立在下属惧怕的基础之上”，这属于（ ）。 A. 法定性权力 B. 信息性权力 C. 强制性权力 D. 奖赏性权力 纠错 得分： 5 知识点： 6.3 过程型激励理论 展开解析 答案 C 解析 4. (5分) 不属于动机对行为所具有的功能的一项是（ ）。 A. 唤起行为的始动功能 B. 预测性功能 C. 强化功能 D. 指向性功能 纠错 得分： 5 知识点： 7.1 组织结构与设计 展开解析 答案 B 解析 5. (5分) 目标的（ ）是指能精确观察和测量的程度。 A. 实用性 B. 难度 C. 可接受性 D. 具体性 纠错 得分： 5 知识点： 7.3 组织变革 展开解析 答案 D 解析 6. (5分) （ ）是一种集中各方面专家的意见，预测未来事件的方法。这种方法避免了成员间相互影响。 A. 提喻法 B. 德尔菲法 C. 名义群体法 D. 头脑震动法 纠错 得分： 5 知识点： 3.4 群体决策 展开解析 答案 B 解析 7. (5分) 自我评价是（ ）的功能。 A. 对他人的意识 B. 评价意识 C. 自我意识 D. 角色意识 纠错 得分： 5 知识点： 3.1 群体基本概念 展开解析 答案 C 解析 8. (5分) 社会测量法的程序首先是（ ）。 A. 试验的准备 B. 选择数量 C. 确定标准 D. 选择受试者 纠错 得分： 5 知识点： 5.2 领导行为理论 展开解析 答案 C 解析 9. (5分) 社会化是行为塑造的过程，也是协助新进员工能够适应其文化的调试过程，不属于这个阶段的是（ ）。 A. 接触期 B. 蜕变期 C. 职前期 D. 职后期 纠错 得分： 5 知识点： 7.2 组织文化 展开解析 答案 D 解析 10. (5分) （ ）就是个人在社会群体的压力下，放弃自己的意见，在直觉、判断、信仰以及行为上采取与大多数人相一致的社会心理现象。 A. 共做效应 B. 从众 C. 服从 D. 观看效应 纠错 得分： 5 知识点： 4.2 群体中的人际关系 展开解析 答案 B 解析 11. (5分) 不属于管理系统中个人间的关系的是（ ）。 A. 成员之间的关系 B. 正职和副职的关系 C. 领导者之间的关系 D. 领导者和成员之间的关系 纠错 得分： 5 知识点： 5.2 领导行为理论 展开解析 答案 B 解析 12. (5分) 社会心理学家（ ）等人于1959年提出了一种以信息交流过程为基础的态度改变模式，成为信息沟通理论。 A. 莫里诺 B. 马斯洛 C. 彼得·圣吉 D. 霍夫兰 纠错 得分： 5 知识点： 3.2 群体动力 展开解析 答案 D 解析 13. (5分) 管理周期理论认为，随着下属由不成熟走向成熟，领导行为应该按照一定的顺序逐步变化，下列选项中错误的是（ ）。 A. 参与型 B. 说服型 C. 专制型 D. 命令型 纠错 得分： 5 知识点： 6.2 内容型激励理论 展开解析 答案 C 解析 二、多选题 1. (5分) 对于群体的形成和发展，最具有影响力的是20世纪60年代中期开始广为传播的五阶段模型，具体内容包括（ ）。 A. 运行和修整 B. 调节 C. 形成 D. 震荡 E. 规范 纠错 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 C,D,E,A 解析 2. (5分) 关于动机和行为的关系论述正确的是（ ）。 A. 个体的一种行为同时受到多种动机的支配 B. 动机和行为的后果不一致 C. 动机和行为的起因不一样 D. 动机和行为之间不是简单的对应关系 E. 动机是在需要的基础上产生的 纠错 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 D,B,A 解析 3. (5分) 能够影响态度与行为之间一致性的