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浅析水利灌溉管理过程中存在的问题与对策 　　【摘要】水利灌溉表现人们对自然进行改造，对自然进行创造的过程，我们可以将其理解为农业生产未来发展必然趋势，也可以理解为农业可持续发展源动力。所以，强化水利灌溉管理对于我们国家现代化农村建设有历史性意义。现在我们不妨整理一下以往成功案例，结合实际发展情况，对于农村水利灌溉管理中存在的问题及对策进行综合分析。 　　【关键词】水利灌溉；问题；对策 　　前言：我们国家经济建设发展时期，农业发展有着不可替代的地位，农业生产的发展途中，水利灌溉作为前提工作，在水资源成为全球最可贵的资源的时候，让水资源被最大值的利用，对农业可持续发展可以说是一种机遇也是一种挑战。科技越发进步的当下，农村水利灌溉上通过在技术与方法上面进行改革，于实施途中管理上可能仍会出现偏差，为促使农村水利灌溉能成为推动农业可持续发展的坚实基础，结合农村水利灌溉管理中存在的问题有针对性的提出相应改善举措。 　　一、以实际案例说明水利工程的重要性 　　水利工程的重要性自然无需多说，水利的建设是长远的规划，利国利民。以新疆昌吉二级供水工程为例，新疆是我国战略能源基地，对于西部的经济增长新疆起着至关重要的作用，是向西开发的重要门户和必经之路。在全国经济发展和稳定大局中具有特殊重要的战略地位。位于新疆昌吉自治州的准东地区在新疆的煤炭资源中属于佼佼者，准东煤田储量超过3000亿吨，为了新疆经济发展的有效推进，新疆政府决定开发准东煤炭资源及转化，此处需要成立集煤炭开采、煤电、煤化工为一体的国家级新型工业基地，即准东经济技术开发区。现今已有几十家国内大中型企业已经先后入驻准东经济技术开发区，比如神华矿业、湖北宜化、国网能源、山东潞安、东方希望等。昌吉二级供水工程地处在新疆准东经济技术开发区的东部，就是为解决准东工业园区西黑山、昌吉及将军庙部分矿区企业用水的二级输配水项目昌吉二级供水工程是准东供水工程的二级配水工程，工程从已建成的将军庙事故备用水池取水，通过三级加压泵站将水输送至昌吉矿区，管道沿线预留分水口，以解决工程沿线西黑山矿区、昌吉矿区和将军庙矿区部分用水企业的生产生活用水，工程近期年引水量3150万m3。由此可见，水利工程不仅影响着地区的发展，对于国民经济也是有着深远的影响的。工业园的用水得到解决，科技与经济才能不受水源的影响，正常发展。 　　二、水利灌溉管理中存在的问题 　　1.管理运行中政事划分不明确 　　现如今农村水利灌溉管理相关工作当中，因为诸多建设体制还不够成熟，致使相关管理部门工作运行途中，没有可靠管理机制与体制进行约束，造成管理紊乱现象严重。除此以外，因为以往农村水利灌溉管理的意识制约，部分水利建设管理部门在管理机制与体制运行的时候所使用办法缺乏创新性，结合传统陈旧管理体系的模式，基于如此状况，使农村水利灌溉管理跟不上市场经济发展的步伐。 　　2.资金力度不够，政府扶持缺失 　　我国政府部门对于农村水利灌溉建设虽然有部分资金投放，但是毕竟也只占少数，并且有些偏远山区，资金投入只是很少的一部分，政府相关投资力度放缓，导致某些地区水利工程相关建设无法在预期内完成。有部分虽然可以在预期内动工，但因为缺失政府资金做坚实后盾，工程建设就无法合理健康运行下去，进一步使得部分地区水利工程相关建设当中根本性问题难于根除。 　　3.水利管理的体制制度取向为水利管理相关单位对于不节水的预期 　　水利管理相关企事业单位多数都是以对水利工程的建设与管理进一步为农业生产提供用水来达到盈利的目的的，他们将水视为商品看待，水利单位所提供农业用水自然也被看成商品，水利单位和农民于水商品的流通途中变成买卖双方，导致了水资源大量不必要的浪费。 　　三、水利灌溉管理中的相应对策 　　1.对相关工作人员做定期培训综合提升他们的素质与能力 　　想要组建一支有较强专业性与超高素质水利灌溉管理队伍，来确保水利灌溉管理相关工作可以合理运行。首先，就要对水利灌溉管理的领导层专业素质进行提升，水利灌溉管理相关单位应当定期组织培训，通过培训达到人员综合素质与能力的提升。同一时间，水利灌溉管理相关单位聘请相关专家来单位做培训是最好的。其次，应当提升水利灌溉管理相关人员自身素质与能力，水利灌溉管理相关领导层应当结合灌溉管理相关人员综合素质培训，来提升水利灌溉管理相关人员业务素质，努力构建成一支素质较高能力较强农村水利的专业队伍。 　　2.对于制度的完善 　　将农村水利灌溉管理相关人员用人制度制定作为基础，管理单位应当善于发现与引用掌握先进水利灌溉管理知识的人才，提升农村水利灌溉管理相关工作的水平。除此以外，农村水利灌溉管理的相关单位应当把考核和奖惩进行有机融合，对优秀人才予以奖励，对不符用人条件的员工做转岗与下岗处分。对提拔用人的相关制度进