績效考核系统毕业设计有代码(人事管理系统,人力资源系统).docVIP

毕业设计 本论文为自己毕设辛劳结果，第一次分享！ 系统采用JSP+ORACLE设计！ 人力资源绩效考核管理信息系统 学生姓名: 学 号: 专 业: 信息管理与信息系统 院 系： 数学与信息管理系 指导教师: 职称: 教授 二零一一年六月 本篇为论文终稿的一小部分，详细的报告，其余报告和答辩PPT和代码加我II3I844I84 摘 要 本文介绍了一个以JSP 关键字：绩效考核；人力资源管理系统； ABSTRACT This thesis introduces an Key words:; Performance Assessment ; Humres ; JSP (Java Server Page)； Struts；Oracle 目 录 绪 论 1 1.研究背景 1 2.研究目的和意义 2 3.研究方法 3 1. Web应用的体系结构 4 1.1. JSP脚本技术 4 1.1.1. JSP概述 4 1.1.2. JSP核心技术 4 1.1.3. 其他相关技术 5 1.2. 系统实现手段 6 1.2.1. Model部分 6 1.2.2. View部分 6 1.2.3. Controller组件 6 1.2.4. 资源层 7 1.3. 开发环境介绍 7 1.3.1. 操作系统：window 7 7 1.3.2. 服务器：Tomcat 6.0 7 1.3.3. JAVA虚拟机：JDK 1.6 8 1.3.4. 数据库：oracle 10g 8 1.3.5. Myeclipse6.5 8 1.3.6. Photoshop cs4 9 1.3.7. Dreamweaver cs4 9 1.4. 需求分析 10 1.5. 总体分析 11 1.6. 数据库设计 16 1.6.1. 数据库设计概述 16 1.6.2. 数据分析 16 1.6.3. 数据库的详细设计 17 2. 系统功能与实现 22 2.1. 建立数据连接 22 2.2. 系统功能与实现 22 2.2.1. 基础信息模块功能与实现 23 2.2.2. 指标体系管理功能与实现 25 2.2.3. 考核管理模块功能与实现 26 2.2.4. 综合查询模块功能与实现 27 2.2.5. 统计分析模块功能与实现 28 3. 测试 29 3.1. 测试与调试的基本概念 29 3.2. 测试时间 29 3.3. 软件测试的内容 30 结论 30 致 谢 31 参考文献 32 附录（系统部分源代码） 33 人力资源绩效考核系统设计与开发 绪 论 1.研究背景 现今，人的管理，已被各种不同性质、不同规模的企业组织、社会媒体、专家学者提到了前所未有的重要程度——人是资本。人是资本这是一个观念问题，但是如何让人成为真正的资本，却是一个管理及其实践的问题。人是资本犹如土地、资金一样，便可参与企业组织的收益分配，但是，没有参与企业组织生产，创造利润的资本，是无法得到相应的收益的，人力资本也是如此。 人力资本在转变成为真正的人力资源，并激活人力资源，实现员工个体人力资本价值的同时，需实现企业组织及利益相关者如股东、社区、顾客等的目标，需要适应特定企业组织的管理制度、管理方法、管理措施。在这些管理制度、管理方法、管理措施当中又被提到了前所未有的重要程度的是绩效考核。绩效考核究竟在企业中能发挥怎么样的重要作用呢？主要体现几点的方面： 1、绩效考核是人员任用的依据 人员任用的标准是德才兼备，人员任用的原则是因事择人、用人所长、容人所短。要想判断人员的德才状况、长处短处，进而分析其适合何种职位，必须经过考核，对人员的政治素质、思想素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价，并在此基础上对人员的能力和专长进行推断。也就是说，绩效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是用人的主要前提和依据。 2、绩效考核是决定人员调配和职务升降的依据 人员调配前，必须了解人员使用的状况，人事配合的程度，其手段是绩效考核。通过全面、严格的考核，发现员工的素质，进行合理的晋升或降低，更好的调配企业的人员。 3、绩效考核是进行人员培训的依据 人员培训是人力资源开发的基本手段，但培训应有针对性，针对人员的短处进行补充学习和训练。因此，培训的前提是准确的了解各类人员的素质和能力，了解其知识和能力结构，优势和劣势，需要什么，缺少什么。同时，绩效考核也是判断培训效果的主要手段。 4、绩效考核是确定劳动报酬的依据 按劳分配是我们社会公认的企业员工的分配原则，不言