- 1、本文档共73页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
充要条件与反证法
充要条件与反证法
●知识梳理
1.充分条件:如果p q,则p叫q的充分条件,原命题成立,命题中的条件是充分的,也可称q是p的必要条件.
2.必要条件:如果q p,则p叫q的必要条件,逆命题成立,命题中的条件为必要的,也可称q是p的充分条件.
3.充要条件:如果既有p q,又有q p,记作p q,则p叫做q的充分必要条件,简称充要条件,原命题和逆命题都成立,命题中的条件是充要的.
4.反证法:当直接证明有困难时,常用反证法.
●点击双基
1.ac2bc2是ab成立的
A.充分而不必要条件 ?B.充要条件
C.必要而不充分条件 ?D.既不充分也不必要条件
解析:ab ac2bc2,如c=0.
答案:A
2.已知a、b、c为非零的平面向量.甲:a·b=a·c,乙:b=c,则
A.甲是乙的充分条件但不是必要条件
B.甲是乙的必要条件但不是充分条件
C.甲是乙的充要条件
D.甲既不是乙的充分条件也不是乙的必要条件
解析:命题甲:a·b=a·c a·=0 a=0或b=c.
命题乙:b=c,因而乙 甲,但甲 乙.
故甲是乙的必要条件但不是充分条件.
答案:B
3.在ABC中,”A30°”是”sinA “的
A.充分而不必要条件 ?B.必要而不充分条件
C.充分必要条件 ??D.既不充分也不必要条件
解析:在ABC中,A30° 0 ,sinA? 30°30°.
”A30°”是”sinA “的必要不充分条件.
答案:B
4.若条件p:a4,q:54 54,但显然a不满足50且b2-4ac0”的
A.充分不必要条件 ??B.必要不充分条件
C.充要条件 D.既不充分也不必要条件
解析:若a0且b2-4ac0,反之,则不一定成立.如a=0,b=0且c0时,也有对任意xR,有ax2+bx+c0.因此应选A.
答案:A
●典例剖析
使不等式2x2-5x-3≥0成立的一个充分而不必要条件是
A.x :必要性:
方程有一正根和一负根,等价于
aB”是”cosAB cosA 即{an}是等比数列的必要条件是p≠0且p≠1且q=-1.
再证充分性:
当p≠0且p≠1且q=-1时,Sn=pn-1,
an=·pn-1, =p,
{an}是等比数列.
培养能力
7.设集合U={|xR,y∈R},A={|2x-y+m0},B={|x+y-n≤0},那么点PA∩的充要条件是
A.m-1,n-1,n5 ??D.m5
解析: UB={|n0,且无论x、y、z为何实数,
2+2+2≥0,
a+b+c0.这与a+b+c≤0矛盾.因此,a、b、c中至少有一个大于0.
●思悟小结
1.要注意一些常用的”结论否定形式”,如”至少有一个”“至多有一个”“都是”的否定形式是”一个也没有”“至少有两个”“不都是”.
2.证明充要性要从充分性、必要性两个方面来证明.
●教师下载中心
教学点睛
1.掌握常用反证法证题的题型,如含有”至少有一个”“至多有一个”等字眼多用反证法.
2.强调反证法的第一步,要与否命题分清.
3.要证明充要性应从充分性、必要性两个方面来证.
拓展题例
指出下列命题中,p是q的什么条件.
p:0
酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划
酒店年度工作计划范文汇总
酒店年度工作计划范文一
2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质,提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神,结合本酒店实际,我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机,进一步推进员工培训工作的深度,努力做好2016年的全员培训工作。
一、指导思想
以饭店经济工作为中心,将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中,认真学习深刻领会当今培训工作的重要性,带动员工整体素质的全面提高。
二、酒店的现状
当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距,主要体现在员工礼节礼貌不到位,对客服务意识不强,员工业务不熟等方面。
三、当前的目标和任务
2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标,切实提高员工认识培训工作的重要性
文档评论(0)