職责岗位职位Job人事.docxVIP

职位 Job Title：总经理级别 Level：行政级总页数Pages ： 部门 Dept.：HRADD分部门 Section： 直属上司 Reporting to：管理公司总经理直接下属 Supervises：各部门第一负责人起草人/日期Initiated By/Date： 2012/02/11更新记录Update：职责摘要 Summary：确定总的经营目标；确定酒店总的经营方向和管理目标，并有计划的指导实施。1. 主要职责 Key Responsibilities：1.1 负责确定会馆的经营方向和管理目标；确定会馆月度和年度经营计划、发展规划并指挥实施；1.2 负责主持制定和完善会馆的各项规章制度；建立健全内部组织系统；协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；1.3 研究并掌握市场变化和发展情况，制定价格体系，适时提出阶段性工作重点，指挥实施；1.4 全面负责会馆的安全保卫、工程改造工作，并重点负责经营销售、人事工资和计划财务工作；1.5 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内部、外部形象；1.6 负责中层以上管理人员的培养和使用，督导会馆的培训工作；1.7 发动广大员工群策群力，搞好民主管理工作；关心员工生活，不断改善员工的工作条件；1.8 主持召开每日经理例会及每周高层管理人员工作例会；1.9 定期向上级主管部门和董事会汇报工作，完成上级主管部门和董事会交办的其他工作。2. 任职资格与能力要求：执行人签认Confirm by Executor:兹收到该岗位职责，本人完全明白其中详细内容，并谨此声明，本人保证按职责尽职与执行。 I have fully understood and agreed all above detail with job responsibilities, and guaranteed with due diligence and perform on duty. 员工签名Signature： 日期Date： 职位 Job Title：总监级别 Level：总监总页数Pages ： 部门 Dept.：HRADD分部门 Section： 直属上司 Reporting to：酒店总经理直接下属 Supervises：人事行政部所有人员起草人/日期Initiated By/Date： 2012/02/11更新记录Update：职责摘要 Summary：负责人事行政部的全面管理工作，通过计划、发展、激励员工，以保证有素质的人力资源队伍来支持酒店的运营。1. 主要职责 Key Responsibilities：1.1 监督人事行政部日常工作，确保人事、培训等各项规程的切实执行；1.2 审定员工奖惩事项、并负责对有关员工劳动人事方面的投诉进行裁决；1.3 监督酒店的行政、人事、培训档案制度的执行情况，保证酒店的服务质量和人员素质的提高；1.4 负责安排员工交叉培训工作，以发挥其最大潜能做贡献；1.5 根据酒店的实际运营，综合考虑人力资源市场的情况，制定人事政策，适应人力资源需求；1.6 根据酒店的基础设施、接待规模、经营项目、服务方式等经营管理之需要，合理制定组织构架和各部门的人员编制；1.7 制定酒店总体人事福利、培训管理的规章制度，并组织实施；1.8 在制定酒店政策与程序方面，根据国家的法律法规，向总经理提供建议；1.9 制定切实可行，有竞争力的工资福利制度，以保证有效的员工队伍；1.10 结合酒店的实际情况，组织制定每年度的整体工作计划，根据人事培训及员工福利之需要统筹制定每年的人力资源计划及当年之培训计划及预算，监督计划的执行；1.11 完成总经理交办的临时工作。2. 任职资格与能力要求：2.1 教育背景：人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科或以上学历（MBA优先）；2.2 培训经历：人力资源管理、劳动法律法规和财务会计知识方面的培训；2.3 经验：5年以上培训经理（或相关职位）工作经验，有海外相关职务经验优先；2.4 技能技巧：①精通内部培训及外部培训组织作业流程，对集团年度培训规划有丰富的经验；②能熟练使用现代培训工具，有较强的研发能力；③熟悉办公软件及相关的人事管理软件；④较好的英文能力;2.5 态度：①具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；②表达能力、沟通能力、规划能力强，思维敏捷。执行人签认Confirm by Executor:兹收到该岗位职责，本人完全明白其中详细内容，并谨此声明，本人保证按职责尽职与执行。 I have fully understood and agreed all above detail with job responsibilities, and guaranteed with due dil