猪场规章制度.docVIP

　　规模猪场各阶段饲养管理制度　　员工守则及奖罚条例　　符合下列条件者受奖励:　　? 关心集体，爱护公物，提合理化建议，主动协助领导搞好工作者。　　? 在特定环境中见义勇为者,敢于揭发坏人坏事者。　　? 努力学习专业知识,操作水平较高者　　? 认真执行猪场各项规章制度，遵守劳动纪律者.　　? 胜任本职工作，生产成绩特别显著，贡献很大者。　　符合下列条件者受罚（警告、罚款、开除）　　01. 违反劳动纪律者。　　02. 违反操作规程者.　　03. 出现责任事故、造成损失者。　　04. 不爱护公物，损坏公物者。　　05. 挑拨离间、无理取闹、搞分裂者。　　06. 对坏人坏事知情不报者,见危不救、袖手旁观者。　　07. 以权谋私、化公为私者　　08. 贪污受贿、挪用公款、收取回佣及厚礼者。　　09. 盗窃、赌博者。　　10. 语言行为粗暴及欺骗者。　　11. 不请假出场者。　　12. 随便将场内物资拿出场者。　　13. 发现外来人员进场不阻止者。　　员工休请假考勤制度　　休假制度　　01. 员工每月休假2天，正常情况不得超休。　　02. 正常休假由组长、生产线主管逐级批准，安排轮休。　　03. 有薪假：婚假7天，丧假（直系亲属）5天，产假45天，人流休假6天，上环休假3天，下环休假1天，女结扎休假13天，男结扎休假5天。　　04. 法定节假日上班的，可领取加班补贴。　　05. 休假天数积存多的由生产线主管、场长安排补休，省内可积休8天，跨省12天。　　请假制度　　一、 除正常休假，一般情况不得请假，病假等例外。　　二、 请假需写《员工请假单》，层层报批，否则作旷工处理；旷工1天，扣薪2天，连续旷工5天以上作自动离职处理。　　三、 员工请假期间无工资，因公负伤者可报公司批准，治疗期间工资照发。　　四、 生产线员工请假2天以内者由主管批准，3天以上者须由场长批准。　　考勤制度　　1、 生产线员工由生产线主管负责考勤，生产线主管、后勤人员由场长负责考勤，月底上报。　　2、 员工须按时上下班，迟到或早退2次扣1天工资。　　3、 有事须请假。　　4、 严禁消极怠工，一旦发现经批评教育仍不悔改者按扣薪处理，态度恶劣者上报公司做开除处理。　　顶班制度　　1. 员工休假（请假）由组长安排人员顶班，组长负责。　　2. 组长休假（请假）由生产线主管顶班，生产线主管负责。　　3. 生产线主管休假（请假）由场长顶班，场长负责。　　4. 各级人员休假必须安排好交接工作，保证各项工作顺利开展。　　出现特殊情况如外界有疫情需要封场，则不可正常休假，只能安排积休　　妊娠空怀母猪饲养管理技术操作规程　　一． 工作目标。　　1. 保证配种分娩率在85%以上。　　2. 保证经产母猪合格率在95%以上。　　3. 保证后备母猪合格率在90%以上（转入基础群为准）　　4. 月产弱仔率不得高于10%　　二． 工作日程　　日班工作时间为：　　上午 7：30─11：30　　下午 14：00─18：00　　工作时间随季节变化，工作日程作相应的前移或后移。　　7：30～ 8：00 观察猪群，清理食槽，检查饮水　　8：00～ 9：00 拌料　　9：00～10：00 饲喂　　10：00～11：30 清理卫生、其他工作　　14：00～14：30 观察猪群，清理食槽，检查饮水　　14：30～16：30 拌料，饲喂　　16：30～18：00 冲洗猪栏猪体、其他工作　　(三)断奶母猪的饲养管理　　1、 断奶母猪的膘情至关重要，要做好哺乳后期的饲养管理，使其断奶时保持较好的膘情。　　哺乳后期不要过多削减母猪喂料量；抓好仔猪补饲、哺乳，减少母猪哺乳的营养消耗；适当提前断奶。　　2、 断奶前后1周内适当减少哺乳次数，减少喂料量以防发生乳房炎。　　3、 有计划地淘汰7胎以上或生产性能低下的母猪。确定淘汰猪最好在母猪断奶时进行。　　4、 母猪断奶后一般在3～7天开始发情，此时注意做好母猪的发情鉴定和公猪的试情工作。母猪发情稳定后才可配种，不要强配。　　5、 断奶母猪可喂哺乳料、日喂二餐，日喂2.5-3Kg，推迟发情的断奶母猪优饲，日喂3-4Kg。　　(四)反情、超期空怀、不发情母猪饲养管理　　1 .配种后21天左右用公猪对母猪做返情检查，以后每月做一次妊娠诊断。　　2 .妊检空怀情猪放在观察区，及时复配。妊检空怀猪转入配种区要重新建立母猪卡。　　3 .