論企业文化与企业发展.docVIP

西北工业大学网络教育学院 毕业论文任务书 题目： 论企业文化与企业发展 指导思想和目的要求： 本论文从企业文化的内涵与企业发展的关系方面着手，论证了企业文化建设的重要性及其方法 　  摘 要 企业文化是企业的灵魂，企业文化的创新会给企业带来新的活力，无论是在 什么样的背景下都将是企业生存、发展的有利条件，营造以人为本、创新为本的 企业文化，可以为战略管理提供最有力、最长效的平台,为企业的长足发展铺平 道路。 关键词：企业文化建设 企业管理体制 灵魂 共同价值观 目 录 摘要…………………………………………………………………………………1 目录…………………………………………………………………………………2 第一章 绪论………………………………………………………………………3 第二章 企业文化的界定与认识过程……………………………………………4 1. 企业文化的定义………………………………………………………4 2. 企业文化的内涵………………………………………………………5 3. 企业文化的内容及其表现形式………………………………………5 4. 企业文化的三个层面及其联系………………………………………8 5. 企业文化的特点………………………………………………………8 第三章 现代企业文化的特征……………………………………………………10 1. 速度文化………………………………………………………………10 2. 学习文化………………………………………………………………10 3. 创新文化………………………………………………………………10 4. 虚拟文化………………………………………………………………10 5. 融合文化………………………………………………………………11 第四章 企业文化是企业的灵魂…………………………………………………12 第一节 企业文化的巨大作用……………………………………………………12 1 企业文化推动企业提高核心竞争力………………………………… 12 2 企业文化促使企业可持续成长……………………………………… 15 3 良好的企业文化是企业网罗人才留住人才的制胜法宝…………… 17 第二节 知识经济时代必须建设优秀的企业文化………………………………19 参考文献……………………………………………………………………………22 致谢…………………………………………………………………………………23 第一章 绪论 21世纪，随着知识经济全球化的发展，我们正迈入一个新的时代, 信息技术的普及为人们打开了新的工作通道.传统的管理模式和管理理念已经不能应付日趋复杂的世界一体化进程,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰成败的关键因素。在这种情况下，对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化，可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。 纵观成功企业的发展史，无一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。那些没有自己科学的核心文化，在墙上写上努力工作等大字标语或者各种条款的企业往往是裁员或被兼并，最终不能逃脱灭亡的命运。举步维艰的国企，新兴的私企，低效的职能部门，都在寻找新的改革契机。除了体制改革以外，另一个需要发展的重要部分就是文化核心。积累，沉淀，发展，乃至创建自己的企业文化。但企业文化又是企业管理中最模糊的领域，也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环，它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中，也反映在全体员工的行为习惯中。这说明企业文化与企业的生存与发展息息相关，决定着企业的生死存亡。构建企业文化，自然也就成为当前的热门话题，也是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。但企业文化究竟内涵有多广袤？企业文化与企业发展有多少内在联系？企业文化究竟会在企业发展中起到什么样的作用呢？ 第二章 企业文化的界定与认识过程 1企业文化的定义 什么是企业文化呢?关于企业文化的定义，国内外的学者有各种不同的表述，据统计，国内外关于企业文化的定义大概有180多种，也就是说，几乎每个管理学家都有企业文化的定义。我国学者魏杰在《企业文化塑造——企业生命常青藤》中这样总结企业文化的定义：“所谓企业文