工会困难职工帮扶计划3篇.doc

工会困难职工帮扶计划3篇 篇一：工会帮扶工作计划 20XX年，南县总工会法律保障部根据盛市、县工会法律保障工作会议精神，按照“三贴近”工作思路，以服从服务于促进经济发展方式转变和经济结构调整为主题，以突出社会化帮扶项目化运作为目标，以加快“双联”困难帮扶中心规范建设为重点，以实施工会农民工就业、创业、培训为途径，以加强困难职工帮扶资金监督管理为基础，切实维护职工劳动权益，推动工会工作创新，构建和-谐南县作出积极贡献。 1、加快“双联”困难职工帮扶中心规范化建设 今年，我县“双联”困难职工帮扶中心力争在7月底按盛市要求达标,8月底前申报完毕。打造“双联”困难职工帮扶、职工法律援助、农民工维权、农民工职业培训“四位一体”的维权平台，做到帮扶网络、帮扶机构、帮扶对象、帮扶职能、帮扶制度、帮扶场地、帮扶载体、帮扶资金配套、帮扶基础台帐，帮扶作用发挥等“十规范”。 2、突出社会化帮扶项目化运作 认真贯彻落实全省“双联”和困难职工帮扶工作精神，调整“双联”和困难职工帮扶工作组织领导机构、工作机构、工作机制，切实加强对“双联”帮扶工作的组织领导，扩大“双联”帮扶工作覆盖面，调优调强，结对帮扶对子，推行成员单位联系员制度。 开展“助学救助”活动，实现困难职工子女不因贫困而失学。 3、实施工会农民工就业创业培训工程 利用自身优势规范建立培训机制，与1-2个企业建立农民工就业创业培训基地，促进农民工实现就业和自主创新的目标，选树申报全省工会农民工就业创业援助行业典型。 4、抓好帮扶专项资金的发放工作 严格按照上级工会有关规定要求，用好帮扶资金、坚持依档帮扶，因困施助。 5、做好基地工会法人资格登记工作 加强服务，指导和督促，工会会员在25人以上的工会组织60%实现登记。 20XX年上半年，“双联”和法律保障工作在上级工会和县党组的高度重视下，按照“三贴近”工作思路，以服务服务于促进经济发展方式转变为经济结构调整为主题。我们主要做了以下工作： 一、加快推进“双联”和困难职工帮扶中心规划化建设 1、调整领导班子。县委和县政府调整了县“双联”和困难职工帮扶工作领导小组，由主要党政领导挂帅，4名县级领导任正、副组长；有关科局领导为成员，以两办的名义发文，并调整充实了县“双联”工作办公室的力量，由党组书记兼任办公室主任。 2、列入议事日程。为了确保“双联”工作扎实有效推进，形成南县“双联”基层网络管理系统流程，由12个乡镇工会主席、8个行局工会主席、15个社区联系点，层层分解确保网络畅通。 3、建成一个面积将近100个平方米的固定办公场所，有一支素质高的队伍，硬件达到了高标准。 二、加大培训机制，推进培训教育 南县总工会利用自身优势，开拓培训基地。南县总工会与兴禹国际大酒店联合主办了三期培训班，培训人员140多人，培训时间达1月之久，培训内容丰富，是历年来之最。 三、抓好帮扶资金的发放 帮扶中心严格按照市总的要求，坚持依档帮扶，因困施救，已发放职业介绍帮扶资金3400元、大病救助25500元、生活救助16500元、职业培训26600元、法律援助300元、金秋助学20000元，共计发放95000元，无差错。 四、继续加强工会法人资格登记工作。 五、加强困难职工录入的准确性、真实性。 篇二：工会困难职工帮扶计划 工会组织开展的困难职工帮扶工作是工会协助党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会公平正义，平抑社会矛盾，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现制定社区工会帮扶工作计划： 一、对特困和困难职工情况进行调查 每年10至11月工会统一对单位困难职工进行调查摸底，切实履行 “第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。其他时段特困和困难职工情况有变化的，要随时报告变化情况，修改困难职工档案。 二、帮扶措施 工会对检查中所发现的职工生活方面的困难和问题，积极主动向党支部做汇报，并及时制定了帮扶措施帮助解决实际困难。我们感到要彻底解决困难职工群体的生产、生活、和发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部有高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。 是倡导职工群众互