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查隐患、反“三违”创新载体保安全.doc
查隐患、反“三违”创新载体保安全
安全”是一个既美好而又神圣的字眼,来不得半点的亵渎和玷污。同时又是一个严峻且永远也探索不完的话题。没有一个企业敢说,在安全上做得天衣无缝,头头是道。我们在日常生活、工作以及各项社会实践活动中都离不开安全。特别是我们煤炭企业更为重要。因为煤矿生产是高危行业,处在数百米井下作业,每时每刻都受到“五大”自然灾害的威胁。平禹煤电公司白庙矿是高突矿井,水患也相当严重,我们仅有一次的生命在其面前显得那样苍白无力和不堪一击。纵观白庙矿的发展史,无一不是与自然灾害抗衡的历史,无一不是为安全而奋斗的历史。在白庙矿的历史上,也曾经发生过多次大小不同的事故,究其原因,大部分源于矿工兄弟的思想麻痹和“三违”行为而造成的。
“警惕安全在,麻痹事故来”。思想麻痹和“三违”行为是造成事故原因的罪魁祸首。多年来,特别是2006年以来,白庙矿在安全工作中,不断加强安全投资力度,提升矿井安全保障能力和装备水平,坚持安全制度文化建设,完善各项安全制度等,在此基础上,将“查隐患、反‘三违’”作为建塑本质安全人的工作重心。“查隐患”指的是查思想隐患,反“三违”是行为表现。“思想支配行为”,解决思想问题是根本,采取反“三违”是手段,最终实现本质安全人是目的。
在查隐患、反“三违”工作中,如何发挥党的思想政治工作优势和党员安全(先锋)岗作用,将安全文化建设和安全思想教育紧密结合,真正达到“罚款一人,教育一片”、“罚款一次,铭记一生”的目的,是党的基层组织的神圣职责。作为基层党务工作者,紧扣矿党总支不同时期的工作安排,围绕机电车间安全生产,结合党员干部以及职工的思想实际,扎实有效地开展查隐患、反“三违”活动,并使其紧密结合、协调统一,不断摸索和掌握职工思想行为动态。为此,我们机电车间党支部在查思想隐患上,建立了个人信息管理档案,包括性格特点、精神状态、情绪变化,还有子女上学、婚丧嫁娶和天灾人祸等,都做到心中有数,为开展思想政治工作奠定了基础。对职工的情况了如指掌,在查除思想隐患时,具有针对性、准确性和讲究实效性,有助于提高思想工作效率。我们机电车间共有230人,双职工家庭户占全矿的70%,对今年矿井31年来第一次不放假反应最为强烈,认为干了一年了,也该歇歇脚了,平时工作忙,利用春节走亲访友,在一起聚聚是人之常情,等等。在思想上存在有不安隐患。为此,我们机电车间党支部开展了“查思想隐患、保节日安全”、“为了大家舍小家”等教育活动。通过活动使全体干部职工树立了大局观念和以矿为家的思想,摆正了集体与个人之间的关系。在节日期间,发扬团队精神,凝心聚力,杜绝了脱岗、漏岗和“三违”现象的发生,为我矿“实现精神、物质文明双丰收”做出了贡献。
实现安全生产,依赖于对人和物的管理。其中,对人的管理是根本。因此,我们机电车间党支部在安全思想培养教育中,除利用“井口会”、“车间班组会”以及举办《宣传专栏》等形式外,在载体上不断创新。一是充分发挥党员安全(先锋)岗作用,为职工做表率,对党员的本职工作和在岗情况进行月度考核,并将考核结果予以公示,极大地调动了党员干事创业的积极性,激发了工作热情。共产党员陈红要是机电车间绞车班修理工,在工作中,事事处处高标准、严要求,立足本职,干好修理工作。同时,对自己的“责任田”严格管理,根据主井绞车司机女同志的心理特点和思想实际,开展了“讲团结、讲文明、谨慎操作保安全”活动,使她们心往一处想,劲往一处使,团结协作争上游,保证了安全提升。在2006年被公司评为“巾帼文明岗”,今年又被矿井申报推荐为公司“文明示范岗”。机电车间党支部对这一先进典型进行了大张旗鼓地宣传,使机电车间形成了“讲正气、树新风、讲安全、促和谐”的良好风尚。二是邀请职工家属来矿,组织“职工家属,情系安全”联谊签名活动。职工和家属同台共唱安全文明和谐歌,此活动受到了矿党总支的高度赞赏,并表示在全矿推广。活动中,职工、职工家属、子女代表分别在会上发了言。暖暖亲情筑牢了家庭第二道安全防线,殷殷期盼时刻提醒干部职工在生产和工作中上标准岗,干标准活,做安全人。通过这一安全教育创新载体,使车间干部职工受到了一次安全亲情提示。还有,在对“三违”罚款上又出新招。“三违”人员受到罚款后,对罚款的意义认识上不去,不从思想上查找原因,接受教训,在以后的工作中引以为戒,反而存有侥幸心理和敌对情绪,认为:违章遭罚款是“点”不正,逮住了倒霉,逮不住是侥幸。由于这种思想的支配,导致了行为上的“我行我素”。有个别“三违”人员在较短的时间内又有违章现象发生。车间党支部针对这一情况,对其采取了“罚款返还制”,即,发现一次违章罚款100元,以“一季度”为时间段,受罚者在第一个、第二个月内没有出现“三违”现象,每个月各返还30元,第三个月仍未出现“三违”现象,返还其余40元。此
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