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薪酬管理（本科） 在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（ ） 薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换 薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具 由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩 合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用 在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（ ） 轮班差异薪酬 周末及节假日的差异薪酬 计件工资 股权激励 企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（ ） 公平性，有效性，合法性 公开性，准确性，合理性 系统性，完整性，战略性 竞争性，专业性，差异性 对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（ ）功能 经济保障功能 安全保障功能 心理激励功能 自我实现功能 一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（ ） 薪酬内容