公司制度表[精选].docVIP

xxxxxx网络公司管理制度 为保障正常、良性的工作秩序和良好的工作氛围、维护员工工作纪律的严肃性、提高工作效率，特制定此制度以规范工作流程，促进公司的发展。 一、基本制度 、作息时间 18：30—12：00，下午13：00—17：30为正常上班时间。（根据季节可调整上下班时间） 注：咨询部上班时间可根据实际情况由部门主管上报经理批准后执行。 2． 签到：员工每次上班必须打卡签到。未请假晚到的，20分钟内按迟到计，超过20分钟至2小时以内按缺勤半天计，超过2小时按1天旷工计。迟到3． 签退：员工每次下班必须打卡签退。未请假提前离岗的，10分钟以内的按早退计。2小时以内按缺勤半天计，超过2小时按1天旷工计。早退者每次扣罚10元。迟到超过三次者，每增加一次迟到都按旷工1天计算。 4． 因公外出未能按时签到者，须本人在当日或次日正午（12点）之前由所在部门负责人签字确认后到办公室办理标注手续，未办理者按事假处理。 （二）、假制度 1 2. 遇紧急情况无法办理相关手续者，可向本部门负责人电话请假，假期结束后及时补办请假手续。没有提前请假的按旷工计，旷工扣200%日工资， 旷工三次（含三次）以上者，按自动离职处理。 3. 各部门主管有1天授假权限，办公室有3天授假权限，请假3天以上或组长请假都要经领导批准；所有请假条需提交办公室备案。 4. 个人休假 ① 事假病假：一次连续请假时间不得超过77天）。全年累计不得超过15天，请假期间不发工资，请假超出日数以旷工论。 ② 婚丧假：员工享受33天（不得分开休假），旁系亲属1天。（在批准的婚丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。） 5. 法定节假日：元旦、春节 、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节按国家法定标准执行。 6. 请假期满需要续假的，应按请假程序重新办理请假和销假手续，否则按旷工计。 7. 旷工扣200%日工资，旷工三次（含三次）以上者，按自动离职处理。 8. 因公司工作需要或者领导临时安排，员工需要加班的，应事先提出申请，填写加班申请表后经主任批准同意后方可加班。 9. 办公室对加班时间进行统计，以日基本工资计算，累计8小时为一日。 10. 各种加班以调休为原则，加班人员可主动申请调休，经部门主任同意批准后方可调休。如加班人员无主动申请调休，但在人员可安排的情况下， 部门负责人可安排其补休。如工作需要确实无法安排调休的，可按加班计。 11. 加班工资：按国家规定支付加班费。 （三）、考勤管理 2. 考勤结果分迟到迟到早退、旷职、请假、旷工、出差五种。 3. 考勤由人事部负责，经统计汇总后，月底报财务部存档，作为核发工资的依据。 4. 考勤人员应秉承着如实、公正的态度进行考核，经检查如发现有不实之处，视情节轻重进行相应处罚。 （四）、 (一)、入职手续的办理 1. 接到通知：受聘人员经过初试复试由相关部门领导研究确认聘用后,由办公室办理入职手续。员工录用前保证与原单位已解除劳动关系，否则一切后果员工自负，与本公司无关。 2. 报到:受聘人员收到聘用通知后，带齐证明本人身份及资质、资历的相关证件原件（学历学位证、专业技术人员资格证、身份证等）按时到办公室报到，办公室复印所有证件留存备案。逾期没有联系公司延迟报到则视为自动放弃。 3. 发放上岗通知单：受聘人员认真阅读《办公室管理制度》并在规章制度告知确认书上签字确认后领取上岗通知单。通知单一式二联，第一联送往主管部门，由主管部门依据此通知单安排新入职职工到其工作岗位；第二联发送财务科，财务科以此作为发放工资的依据。 4. 新职工上岗：由主管部门持上岗通知单带新入职员工到相关岗位报到。告知其工作职责，领取相关物品，做好业务培训，提出岗位要求并安排其具体工作。 （二）、转正申请 试用期结束后，员工自我鉴定，提交转正申请表，经部门各方面考核合格后方可转正。 （三）、调岗申请 员工有以下情况可以申请调岗： ①试用期发现不适合在职岗位或者在其他方面表现突出， 经员工向部门主任申请或者经部门主任提出后与员工协商一致，可申请调岗；岗位调整需经新岗位部门主管同意接收。 ②试用期过后，经考核尚不能转正，经本人同意可以延迟转正时间，或者可根据实际情况给予岗位调整。岗位调整需经新岗位部门主管同意接收。 ③岗位调整后，薪资按新调整的岗位薪资标准执行。 ④岗位调整需到办公室办理调整手续后备案，通知财务科调整薪资。 1. 员工在试用期应提前7天，转正后需要提前一个月通知科室主任，经 科室研究同意后方可办理离职手续。