丽水学院第三轮岗位设置与聘用实施方案.docVIP

丽水学院第三轮岗位设置与聘用实施方案 （征求意见稿） 为进一步深化我校人事管理制度改革，建立健全岗位设置与聘用管理机制，科学配置和有效利用人才人力资源，优化师资队伍的结构，实现人事管理的科学化和规范化，根据《事业单位人事管理条例》（第652号国务院令）、《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（浙委办〔20〕〔201〕〔201〕 管理岗位职级分8级，即管理三至十级，分别对应厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。其中四级及以上岗位数量按照干部管理权限由省有关部门设置，八级及以上岗位数量按照市编办和市人保局核定数执行，九级及以下岗位数量由学校根据工作需要设置。 3.工勤技能岗位 工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级。即一至五级工勤技能岗位分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级。经市人保局核准，本轮我校技术工二至五级岗位数分别为：1个、4个、10个、3个，占技术工岗位总量的比例分别为5.6%、22.27%、55.6%、16.7%。 根据市人保局有关政策规定，技术工一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置，其他领域原则上不设置技术工一级、二级岗位。 （三）二级单位岗位设置核定 专任教师、辅导员、实验员、教学秘书等教学教辅类专业技术岗位编制数根