- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
中央银行会计事后监督业务面临的挑战与建议.doc
中央银行会计事后监督业务面临的挑战与建议
摘 要:伴随人民银行会计核算系统电子化、网络化的快速发展,其基层行会计事后监督业务必然要随之变革,文章对中央银行地市中支会计事后监督存在的问题进行了分析,并就面临的新环境提出改进建议。
关键词:人民银行 会计业务 事后监督
中图分类号:F832.2
文献标识码:A
文章编号:1004-4914(2013)02-202-02
地市中支事后监督中心从2002年开始,随中国人民银行会计集中核算系统的上线,在人行系统分批成立。2005年人民银行总行在会计核算系统(ABS)的基础上,统一开发了会计核算事后监督系统(AAS)(简称后督系统),第一次实现了手工监督向计算机监督的转变。会计事后监督机构的独立和事后监督系统的投入使用,大大提高了事后监督的效率,促进了会计核算业务的质量,会计核算业务的规范化水平显著提高;到2010年后事后监督更是将国库、发行的会计核算业务和财务部门的报表也纳入了监督范围。随着业务范围的扩大和央行会计核算业务的不断发展,会计事后监督业务面临着新的挑战。
一、事后监督面临的挑战
1.新增业务出现了监督不到位情况。原因主要有三:一是事后监督的范围从会计营业部门扩大到国库、发行、财务部门,业务量猛增,但监督力量没有同步增加。以山西省长治人行为例,2011年1季度仅国库业务日均产生会计核算资料759张。二是事后人员素质参差不齐,熟悉新业务需要有一个过程。三是业务保障不足,如一些涉及会计业务的培训,常常没有事后人员参加,一些重要的业务制度、文件不能及时到达事后人员手中。
2.一些会计业务的风险点还处在事后监督的范围之外。主要是对重要空白凭证账、实、簿的核对,对财务部门明细核算等重要业务的监督仍处在事后监督的范围之外。而且随着央行会计业务的发展,除上述业务外,人事部门的养老金、工会经费的会计核算业务也需要纳入事后监督的范围。
3.事后监督技术落后于被监督业务的技术发展。目前事后监督除对会计营业部门的业务监督外,对发行、国库、财务的监督手段仍为手工监督,监督技术与相关业务的电子化水平不相匹配,大量的电子数据得不到共享;事后监督的软件升级跟进不足,影响了事后监督的效率和质量。
4.违规标准不明细。中国人民银行会计核算监督办法,对违规情况只进行了原则性规定,实践执行中还有不少问题。2010版事后监督制度第24条(五)中将违规情况分为三类:“1.规范性问题,是指违规操作,但未造成账务处理错误、未形成资金风险隐患的情况。2.核算差错,是指违反会计核算规章制度,造成账务处理错误的情况。3.事故,是指违反法律法规和相关规章制度,性质严重或造成资金损失的情况。”但实务中很多违规很难界定。如一进账单,账号户名不符(账号中少一“0”),但记账正确,实务中一般认定为规范性问题,但这一问题却留下产生法律纠纷的隐患。再如重空凭证销号错误,登记簿登记错误,有的会计人员认为属账务处理错误,有的认为是规范性问题,两种不同意见都是依据同一制度。这些问题常使会计业务人员和事后监督人员产生争论,有的还因此产生个人矛盾;这些业务上的矛盾如不用制度加以解决,必然随着时间的推移反馈到工作上(如工作态度、工作质量),最终增加会计核算的风险。
5.事后监督的信息浪费严重。事后监督人员每天对很多细节性问题进行检查、核对,发现和记录了很多业务问题,这些问题包含了大量有用的信息,有操作层面的、有制度层面的、也有管理层面的;有的问题应当在基层解决,有的问题只有高层才能解决好,如涉及系统、制度层面的问题;有些问题上下结合才能解决好。然而,实务中对发现的问题只留在当地中支几个部门,对问题的分析和处理更多地停留在操作层面,没有对问题进行汇总和深层分析,许多对央行内控有用的信息,没有送达决策部门或没有引发管理层的深度反思,使大量有用信息白白浪费。如一些常识性的错误一再发生,暴露出会计人员未经培训就上岗的问题。但这种情况已存在多年,长期没有解决。这种重监督、轻反思、轻通过优化内部管理全面提升防风险能力的现状急需改进。
二、对会计事后监督发展的建议
1.提高事后监督的技术。事后监督范围的扩大,引发事后监督力量和监督质量的矛盾,应尽快升级事后监督系统,将不同系统的电子数据进行共享,全面提升事后监督的效率。
2.加强对事后监督人员的同步培训。事后监督人员要对财务会计、国库、发行、营业室等部门会计业务进行监督,而这些部门的业务、技术、制度、标准在不断发展,当系统更新、制度(特别是以文件下达的制度)更新时,应当让事后监督人员同步参加,同步学习、同步培训,才能更好地发挥事后监督的作用。
3.加强事后监督业务的后勤保障。相关的制度、文件要同步送达事后监督部门。
您可能关注的文档
- 三网融合背景下IPTV系统的架构设计与实现.doc
- 上半年结构性行情是主基调.doc
- 上市公司信息披露及时性与企业价值的相关性研究.doc
- 上市公司内部控制评价信息披露演进.doc
- 上市公司内部控制风险与审计定价的相关性研究.doc
- 上市公司收购信息披露制度探究:以华谊兄弟案为视角.doc
- 上市公司的治理现状及措施.doc
- 《野生动物保护法》及实施条例存在的问题及建议.doc
- 上市公司管理舞弊审计的风险控制.doc
- 上市公司股利分配政策探究.doc
- [中央]2023年中国电子学会招聘应届生笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [吉安]2023年江西吉安市青原区总工会招聘协理员笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [中央]中华预防医学会科普信息部工作人员招聘笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [保定]河北保定市第二医院招聘工作人员49人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [南通]江苏南通市崇川区人民法院招聘专职人民调解员10人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [厦门]2023年福建厦门市机关事务管理局非在编工作人员招聘笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [三明]2023年福建三明市尤溪县招聘小学幼儿园新任教师79人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [哈尔滨]2023年黑龙江哈尔滨市木兰县调配事业单位工作人员笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [上海]2023年上海市气象局所属事业单位招聘笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [台州]2023年浙江台州椒江区招聘中小学教师40人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
文档评论(0)