南京审计学院毕业论文（设计）开题报告_王亚静.docVIP

南京审计学院毕业论文（设计）开题报告（文献综述） 论文题目 基于ASP.NET的网上招聘系统的设计与实现 学生姓名 王亚静 学 号专 业 计算机科学与技术 指导教师 郭红建 职 称 讲师 学 历 研究生 开题报告（文献综述）内容： 一、开发背景 随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着越来越大的作用，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。因此，找到合适的人才，成为企业提高竞争力的一项关键任务。与此同时，当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为企事业单位招聘人才需考虑的重要因素，无论是对于企业的人力资源部门的招聘服务，还是职业中介的跨地域供需信息沟通，或是对外的劳务输出等等。网上招聘作为一种服务类型，对于招聘单位，其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于求职人员，能否快速获得职位需求信息和条件要求等等显得尤为重要。所有这些，都表现出对信息系统的需求，而且也只能通过信息系统才能实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究。 为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，本课题拟提出了网上人才招聘系统平台的解决方案。基于本系统设计，能够有效地解决人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题，适应现代求职、招聘方式的要求。 二、选题意义 近几年来，随着信息化技术的迅猛发展，网络招聘成为国内优秀企事业、跨国公司等人才招募的最有效的途径。据统计，全球每天约有2000万条就业信息在网上发布，有3000多万人在网上发出求职简历。当今世界500强企业中，有90％的人才招聘是通过网络实现的。在中国，2004年，前程无忧网站在美国纳斯达克股市成功上市，全球顶尖的网络招聘公司“巨兽”Monster环球以5000万美元收购了中华英才网40％ 的股份，跨国资本对中国网络招聘行业的争相关注，说明中国的网络招聘正在进入一个高速发展的阶段，正逐步渗透到我们的日常生活和工作中。随着市场的放开和技术门槛的降低，中国网络招聘市场竞争主体日趋增多，总体竞争十分激烈。其中，以前程无忧、中华英才网、智联招聘为代表的大型综合招聘网站目前仍处于绝对优势地位，专注行业和地方的人才网站也开始崛起，分别以浙江人才网和建筑英才网为代表。这些网络招聘公司利用互联网的优势将广大的求职者和招聘者汇聚在一个平台上，实现双方互动选择，降低招聘成本。中国现阶段的网络招聘已显示出巨大的发展潜力。因此，选择网上招聘系统作为本次研究的课题具有十分重要的意义。 总体设计思想 本课题提出了一个比较完善的网上招聘系统的解决方案，着重解决网上求职和招聘的突出问题。总体框架实现上采用B/S体系系统安装维护简便据集中管理便于分散用户使用 3.1求职人员流程图 对于招聘单位所设置的功能包括： 用户管理：进行用户的登记注册，密码管理，基本信息的修改，以及企业公开信息的发布； 职位管理：进行空缺职位的信息发布和更新，以及修改其中的职位内容、到岗时间、技能要求等； 简历查询：设置搜索条件进行现有简历库的查询，查找满足职位要求的候选人员。 如下表示3.2招聘单位流程图： 3.2招聘单位流程图 对于系统信息管理部门所设置的功能包括： 用户管理：进行求职人员的注册登记管理以及密码建立，查找和修改的管理； 后台信息管理：对求职人员的个人信息、简历、搜索记录等进行管理，对招聘单位的基本信息、职位描述等进行管理； 统计信息：对于招聘单位，按所设置的搜索条件进行符合要求的简历进行统计；对于求职人员，按所设置的搜索条件进行符合要求的空缺职位和用人单位进行统计，帮助求职人员和招聘单位及时发现合适的对象。 如下表示3.3信息管理部门流程图： 3.3信息管理部门流程图 （2）系统设计 系统设计上实现了清晰的角色划分和对应权限赋予，使得不同角色的用户充分实现自己的需求。求职、招聘条件可以结合职位需求特点及计划，设置了岗位所需的技能条件等。 系统主要模块结构设计 对系统功能进行分析得到如下图所示的系统模块结构图3.4： 图 系统结构图 权限设计 系统根据需要将用户权限设为以下种应聘者所属权限组为使用者，注册成功后即升级为应聘者。管理员：所属权限组为最高级，对所有内容均可以访问、修改、删减。员信息模块为人员提供了求职应聘的平台。该模块主要提供给人员用于填写、提交、修改求职相关信息，包括个人基本信息、教育经历、工作经历、获奖情况、求职意向、本人照片等，如有疑问可以通过消息模块向管理员咨询。为了避免一人多报，造成信息的冗余，本系统还采取身份证号注册报名的方法。每个人员只能申请一个注册号，不允许多次报名。同时这个注册号也是考核时信