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现今企业思想政治工作的探究 　　在新时期，加强和改进企业思想政治工作，需要提高科学性、适应性和创新性。人们的主观思想意识也在随着社会的发展而不断变化，从根本上讲，如今人们的思想与前些年比较可谓发生了翻天覆地的变化，已经从一个固定模式和单纯思考问题的框架里解脱出来了。这给思想政治工作者带来了新的挑战，传统的思想政治工作模式、方法、教育等已经完全不适应新时期的思想工作需要.如何改进创新思想政治工作势在必行，这是社会健康发展的需要，更是企业生存、生产、发展的生命。本文论述了企业思想政治工作存在的问题，思想政治工作与企业文化建设的关系，并对企业思想政治工作的创新提出了建议。 　　企业思想政治工作是党的政治工作和群众路线的优良传统在企业各项工作的具体体现。做好企业思想政治工作，将有力地保证党的路线方针政策的贯彻执行，对提高广大职工的觉悟和素质，正确处理和解决内部矛盾，协调各方面利益关系，构建和谐企业，增强企业市场竞争能力和内部凝聚力极为重要。尤其是在新时期，加强、改进和创新企业思想政治工作、促进企业文化建设更具有独特和不可替代的作用。 　　一、现今企业思想政治工作的现状分析 　　第一，存在“两张皮”现象，形不成合力。企业经理厂长抓生产经营，党委书记抓思想政治工作，各有各的思路、各有各的权力、各有各的队伍、各有各的任务，各有各的阵地，各有各的考核要求，形成企业内部“两个中心”，领导班子形不成合力。进入二十一世纪以来，企业股权结构、治理结构和运行机制发生了极大转变，此时，不但出现了“新三会”和“老三会”的矛盾，而且企业思想政治工作也出现了从“万能论”变成了“无用论”的倾向。个别企业领导把精力放在抓生产经营上，就生产经营抓生产经营。事倍功半，致使企业干部职工思想不稳定，严重影响和制约企业的建设和发展。 　　第二，缺乏调查研究，针对性与科学性不高。由于长期工作模式的惯性影响，思想政治工作通常是自上而下地开展，即在企业党委领导下，以政工部门为主体开展正面的理论灌输和宣传教育，文件照转照发，文章照读照念，缺乏深入调查研究和广泛沟通，只求形式轰轰烈烈，不求效果扎扎实实，工作单调方法简单。正因为缺乏针对性和科学性，也缺乏感召力和吸引力，使得企业思想政治工作逐渐失去原有的魅力。 　　第三，缺乏创新，思想观念守旧。思想政治工作不被重视的原因是多方面的，就思想政治工作本身而言，长期固守单一的形式和内容，缺乏创新、与时俱进和“虚实结合”的行之有效的手段是一个重要因素，也是思想政治工作难以突破的一个关键因素。现今有些企业虽然也有了“围绕中心”的意识，但对思想政治工作的“生命线”、“政治优势”作用缺乏不足的认识，终因视野窄浅，限于自我循环的小圈子，结果是针对不强、触及不深、效果不佳。 　　二、思想政治工作与企业文化建设的关系 　　企业文化建设为思想政治工作注入了新的活力，也为思想政治工作本身的发展找到了突破口。因此，要解决好现今企业思想政治工作中存在的问题就必需以企业文化建设为载体，使其从工作的形式上、内容和方法上要有新的突破。企业思想政治工作与企业文化建设相辅相承、整体推进，提高思想政治工作的融合性、针对性和可操作性，培育和弘扬企业价值观和企业精神，增强企业的凝聚力和向心力，为提高企业核心竞争力提供了保证。 　　企业文化建设是思想政治工作的一项政治内容，是思想政治工作的深度和广度的新发展，是企业管理的新理论，其本质是一种经济文化。我们要通过企业文化建设，来加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，达到促进企业发展的目的。只有坚持企业文化建设的社会主义方向，开展扎实有效地思想政治工作，培养出具有中国特色的企业精神，形成企业整体的价值观、道德观、行业规范，竖立良好的企业形象，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，以保证现今企业思想政治工作的顺利发展。这就是我国企业文化建设有别于国外企业文化建设的独特优势。 　　三、对今后实践工作中的几点建议： 　　第一，加强企业领导班子建设与思想政治工作的结合。加强企业思想政治工作必须始终把企业领导班子建设作为核心来抓，加强理论学习，提高领导班子整体素质，以自身模范行为和真实业绩赢得广大职工的信任和拥护。制定好企业发展的战略规划，严格企业管理，加快企业技术进步和企业文化建设，注重产品质量、品牌建设和产品研发，不断调整企业组织结构、产品结构、人员结构和资金结构，提高企业竞争力，增强企业经济实力。使得良好的经济效益成为做好思想政治工作的物质基础。党政工团与各级管理干部都要在抓好经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，正确地宣传和贯彻党和政府的各项方针政策，体察和反映职工的正确意愿，把职工拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为工作的出发点和落脚点。 　　第二，提高职工素质与思想政治工作的结合