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上海国资系统上市公司高级管理人员薪酬激励现状分析与对策 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1009-4202（2013）05-000-02 　　吉光莹 上海申通地铁股份有限公司组织人事部 　　摘 要 本文对上海国资系统上市公司高级管理人员的薪酬激励现状进行研究分析。利用2008-2011年上证A股年报所披露的高级管理人员薪酬等各类数据，同时利用国泰安数据库中上市公司股东及公司治理的原始数据，然后使用EXCEL软件对各类数据进行统计和分析。从“高级管理人员薪酬现状”“高级管理人员薪酬披露制度”“薪酬委员会的成立情况”、“激励机制的现状”等方面进行分析比较，得出上海国资系统上市公司高级管理人员薪酬激励的特点。从而，提出上海国资系统上市公司薪酬激励的对策。 　　关键词 高级管理人员 薪酬激励 现状与对策 　　近几年，上市公司高级管理人员薪酬不断飙升，引发大众无数的关注。在我国，国有或者国有控股公司在国民经济中占了相当大的比重。因此，本文通过研究上海国资系统上市公司高级管理人员的薪酬激励现状，提出上海国资系统上市公司薪酬激励的对策。 　　一、我国国有控股上市公司的现状 　　1.国有控股上市公司 　　根据2005年10月27日修订通过的《中华人民共和国公司法》第一百二十一条，上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。国有控股上市公司是指政府或国有企业拥有50%以上股本，以及持有股份的比例虽然不足50%，但拥有实际控制权（能够支配企业的经营决策和资产财务状况，并以此获取资本收益的权利）或依其持有的股份已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的上市公司。 　　2.高级管理人员 　　《中华人民共和国公司法》第二百一十七条规定高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 　　3.上证A股实际控制人现状 　　截止2011年12月31日，上证A股一共922家，其中实际控制人味国有性质的有626家，占上证A股总数67.9%。详见表一。 　　上证A股实际控制人为国有性质的626家上市公司中，上海国资系统共有58家上市公司，其中实际控制人为市国资委有46家，实际控制人为各区县国资委有12家。 　　二、上海国资系统上市公司高级管理人员薪酬激励现状分析 　　1.高级管理人员薪酬现状 　　（1）高级管理人员前三名报酬总额情况 　　在上海国资系统58家上市公司中，去除2008 -2011年中，年报没有连续四年披露薪酬数据公司，实际采取的样本数为52家。 　　从表二可以看出，2008 -2011年上海国资系统上市公司高级管理人员前三名报酬总额呈逐年增长的态势。高级管理人员前三名报酬总额平均值的累计增幅达到40.8%，其中2009年的增长率较低为6%，2010年和2011年增长率较高为15%左右。高级管理人员前三名报酬总额中位值的累计增幅达到51.39%，中位值也较接近平均值，可以得出上海国资系统上市公司高级管理人员前三名薪酬分布基本合理。 　　2008 -2011年高级管理人员前三名报酬总额最大值增长迅速，累计增幅达到63.03%，而最小值几乎没有变化。2008-2010年最大值为光明乳业，2011年为耀皮玻璃。最小值除2009年为凤凰股份，其余三年均为金山开发。 　　2.高级管理人员薪酬披露制度 　　从操作层面来看，2013年前公布的年报实际只公布高级管理人员报告期内从公司获得的税前报酬总额，并没有按《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号年度报告的内容与格式》（2007年修订）规定明细列出各类报酬的明细。 　　《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号――年度报告的内容与格式》（2012年修订）第四十一条规定，公司应当披露报告期末每位现任及报告期内离任高级管理人员在报告期内分别从公司及其股东单位获得的应付报酬总额。获得的股权激励，公司应当按照已解锁股份、未解锁股份、可行权股份、已行权股份、行权价以及报告期末市价单独列示。因此，2013年起高级管理人员的报酬年报披露有变化的是：披露范围扩大，明确现任和报告期离任的高级管理人员薪酬都要披露；明确披露高级管理人员应付报酬总额；明确披露在股东单位获得的报酬。 　　因此，年报的披露制度方面，正在往不断扩大高级管理人员披露信息范围，不断增加披露的透明度方向发展。 　　3.薪酬委员会的成立情况 　　截止到2011年12月底，上证A股中成立薪酬委员会的有871家，占上证A股总数的94.5%。上海国资委系统上市公司成立薪酬委员会有50家，占上海国资系统上市公司总数的86%，这个比例略低于上证A股成立薪酬委员会的比例。 　　虽然上海国资系统上市公司大多成立薪酬委员会，但在操作层