加强学习型组织建设 发挥共青团生力军作用.docVIP

加强学习型组织建设 发挥共青团生力军作用 　　摘 要：学习是人类进步的基石。当今时代赋予学习新的内涵和新的实现方式。重视青年学习、组织青年学习、自觉坚持学习、积极引领学习，构成了共青团的学习特质，是共青团的一项重要政治使命和鲜明特征，决定了共青团具有建设学习型组织的内在动力和独特优势。 　　关键词：学习 共青团 组织建设 作用 　　学习，是人类认识自然和社会、不断完善和发展自我的必由之路。无论一个人、一个团体，还是一个民族、一个社会，只有不断学习，才能获得新知，增长才干，跟上时代。适应时代发展要求，不断学习、善于学习，更是我党始终走在时代前列、引领中国发展进步的决定性因素。共青团加强学习型组织建设，发挥生力军作用也是促进我党发展的关键所在，它为党组织输送新鲜血液，更好更快发展打下坚实的基础。 　　一、学习型组织的概念 　　学习型组织是一个能熟练地创造、获取和传递知识的组织，同时也要善于修正自身的行为，以适应新的知识和见解。学习型组织的特点在于团队学习，修正自身弱点，强化团队向心力。加强学习型组织的建设，有助于排除发展道路上的障碍，保持持续发展的态度。 　　二、学习型组织的建设 　　学习型组织的建设是在新的经济体系、新的世界环境下，提高个人及组织能力的一种方法。提高整体能力是团队素质的核心所在。学习型组织的建设在于横向和纵向两个方面，所谓横向，即发动“全员学习”，保持组织的学习能力，强调“终身学习”。所谓纵向，即丢掉所谓的权威与地位，开展“无边界学习”，使团队组织建设中的建议得到重视。发挥个人应有智慧，从中得到最佳的决策。 　　三、学习型组织建设的重要性 　　1、学习型组织建设是促进企业提升创新能力的需要。随着科学技术和信息技术的迅猛发展，企业面临的竞争也越来越激烈。为了企业的生存和发展，企业必须要加快创新，对影响企业运行的因素进行有序的调整，开拓新的思维模式，不断地保持一种生生不息的活力。无论是新技术的开发、新产品的应用，都需要与时俱进，这样才能让企业永葆活力。 　　2、学习型组织建设有利于企业与员工共同成长。学习型组织建设充分考虑了企业和员工的共同发展，把企业的目标和员工的目标紧密的结合在一起，企业只有充分发挥员工的潜能，才能具有强大的市场竞争力，才能实现基业长青。而员工在学习型组织建设中通过学习自我超越，为企业赢得更多的利润，实现双赢。 　　四、如何加强学习型组织建设 　　组织要更好更快发展，必须提高组织整体能力。也就是说不能只靠个人的运筹帷幄，应使各个阶层的人员不断努力学习。形成学习成果共享与互动的融洽场景。重在减少冲突与竞争，开发自身组织的未来潜质，从而达到体会学习的目的，实现自我价值。要了解学习的真正目的，而不是盲目的“跟风”。应当“学”与“习”相结合，把“学”转化为现实成果，将学习能力应用到实际。 　　五、如何发挥共青团生力军在组织建设中的作用 　　1、青年团员要努力做企业或者组织的生力军。 　　生力军比喻新投入某种工作或活动能起积极作用的人员，是一个组织的新生力量，也是新鲜血液。因为共青团生力军有持续的创造能力，能够为未来组织或企业避免停滞不前或过早“夭折”等现象。在建设组织或企业的过程中要充分的体现共青团的生力军价值，并且培养共青团生力军的乐于奉献、迎难而上、开拓创新的精神。依托共青团生力军的创新与思考能力为组织或企业提供好的新生方案，从而更能带动组织或企业的生命力。把共青团的生力军看作是组织或企业的新鲜血液，有着举足轻重的作用。要通过学习把被动变主动，培养生力军的主人翁意识，不断完善自己，产生朝气蓬勃、精神振奋、勤思好学的精神面貌，把自己的能力应用到自己的实际岗位中去。优秀的组织或企业应当把共青团生力军做成一种文化。这是吸引更多人才的，凝聚团队力量的有效途径。当代年轻人思维活跃，创新能力强，有一定的自我学习能力。他们希望组织或企业实现他们的价值，渴望得到尊重和认可。共青团是群众组织，更能深入的了解工作开展的实际情况。如果组织或企业未能给他们提供一个很好的平台，会打消新生力量的积极性以及破坏组织或企业的团队凝聚力。结合时代特征与实际，推动共青团生力军的更好更快发展，也为组织或企业打下良好的基础。 　　2、青年团员要加强主人翁意识，提升自身素养。 　　共青团员由于社会经验不足，对各种岗位的技能了解不够全面，就算有了解也是知之甚少，往往不能找到重点。在许多组织和企业在发挥共青团生力军的作用时，可能做的不够规范，使一些对组织或企业重要的人才流失，也由于接受时间短，让他们措手不及。共青团员是通过我国德、智、体、美全面发展的高级人才，是我国新的历史时期的综合素质较高的公民群体，要发挥好他们的作用，就要让他们了解社会，培养专项技能，树立正确的社会意识。并且深入了解现实社会，参加较具