县级医院综合改革时期党建工作的实践与探索.docVIP

县级医院综合改革时期党建工作的实践与探索 　　目前正值县级公立医院综合改革之际，基层党组织如何在新形势下使党建工作与业务工作更好的结合，如何创新党组织工作方式方法以适应新变化，如何加强党员思想政治教育，从而充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是县级公立医院党务工作者必须正视的问题。为了增强医院党建工作的针对性和实效性，构筑和谐的医患关系，促进技术、服务、品牌协调发展，增强党组织凝聚力和战斗力，医院党务工作者必须紧跟时代步伐，更新观念、认清现实，积极探索和研究医院党建工作的新情况、新问题，不断改进党建工作方法，切实加强医院党组织建设，开创医院党建工作新局面。 　　一、正确把握医院特点、认识党建工作的意义 　　县级公立医院是基层人民群众生活重要的公共场所，是为基层人民群众提供医疗服务、促进人民身体健康的重要机构。医院党组织是党的整个机体的重要组成部分。在推进县级公立医院综合改革的新形势下，医院党的建设、党组织的地位和作用，只能加强，不能削弱。 　　为适应新形势、新任务对党建工作的要求，我院党支部认真分析现状，结合实际，制定年度党建工作计划，明确全年党建工作的目标和任务。做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，并做好党建研究和信息报送工作。 　　实践证明，将党的建设融入医院的发展大计，将党建工作与业务工作相结合，用党的先进思想、先进理论、先进作风指导和不断改进我们的医疗服务工作，医院的各项事业才可能获得全面、协调、健康、持续的发展。 　　二、更新观念、加强思想政治教育 　　在医院，党的工作只有很好地与业务工作结合，紧紧围绕医院的中心工作，才能真正有所作为。 　　在思想政治教育的内容上，我院十分注重增强政治性、思想性和知识性。组织全体党员认真学习十七届五六全会、《党员领导干部廉洁从政准则》、《党员读本》、《十八大报告辅导读本》等，并有针对性地对党员干部学习情况进行检查，组织全院党员进行党史知识测试。在形式上，开展形式多样的党员教育工作。一年中组织党员干部上党课2次，参加县卫生系统专题辅导报告会1次，观看廉政警示教育专题片活动3次。 　　党务政工干部从事的党务工作和思想政治工作与医院的医疗、科研、业务工作同样重要，都是围绕和服务于人民群众健康这一中心工作展开。党务政工干部要主动地把党建工作渗透到医院的医疗、科研、教育和行政管理等业务工作中去，防止出现“重业务、轻党建”的现象。 　　三、创新机制，建立有力队伍 　　第一，建立健全考核机制。 　　严格的考核制度，有效的激励机制是保障医院党建工作正常、深入、扎实开展的基础。医院党建工作与业务工作一样，要建立全面的考核机制，对党务工作者、党员的工作和参与党组织活动情况、入党人员的审查接收等进行全面系统的考核，建立科学的评估量化指标体系和评估机制。 　　建立规范科学的党建工作考核评价制度，要从基层医院党员的工作实绩、活动能力、综合素质、整体形象等方面入手，采取日常考查与集中考核相结合的办法，对考核结果进行客观的评价分析，找准问题，分析原因，对症下药，分类指导，整改提高。以此强化支部党建责任，提高支部的学习能力、教育能力、创新能力和服务能力，不断强化学习功能，推动支部在活动内容和方式上创新，激发支部活力，促进医院党建工作整体水平上台阶。 　　第二，完善用人机制、建立有力队伍。 　　培养选拔好一批政治强、业务精、作风正的党务工作者直接关系到医院党建工作的成效。医院党委要坚持党管干部和党管人才的原则，建立科学有效、激励和监督相结合的管理机制，健全后备干部选拔培养和专业技术人才管理制度。 　　坚持德才兼备、以德为先的用人标准，实施人才强院战略，坚持党政人才和专业技术人才队伍一起抓，创造性地开展干部人才工作，建立多渠道、多视角发现和任用干部人才的用人机制，建立干部人才队伍建设的激励机制，营造良好的工作环境和成才氛围。 　　党员是支部的细胞和基础，加强党支部建设应建立中长期党员发展规划，严把“入口关”和“培养关”，将优秀人才和青年职工吸收到党组织内来，扩大党组织的覆盖面。我院严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字发展党员方针，注重从临床医疗一线业务骨干、优秀青年团员和高学历人才中培养、吸收党员，着力把好党员入关口。 　　四、以人为本、加强医院文化建设 　　医院文化是一种新型的医院管理理论，可以把职工紧紧的粘合、团结在一起，使大家的目的明确、协调一致。今后，医院的竞争除了医疗技术的竞争，更重要的是医院文化的竞争。以人为本既是现代科学管理的基本要求和基本理念，又是思想政治工作的本质要求。优秀的医院文化对职工的思想、性格、兴趣等起着潜移默化的作用，使职工自觉不自觉的接受医院共同信念的价值观，从而把个人融合到集体中，把全体职工团结