#理由七：直销是一所没有围墙的学校.doc

理由七：直销是一所没有围墙的学校.txt如果你同时爱几个人，说明你年轻；如果你只爱一个人，那么，你已经老了；如果你谁也不爱，你已获得重生。积极的人一定有一个坚持的习惯。直销总是通过不断的培训和学习，让所有从业人员在短时间内学习到大量新鲜的知识。从产品、制度、营销模式到人际沟通、营养、美容，各种知识不断被灌输、交流、分享。加之大量的书籍、音像资料的传播、各种培训课程的举办，让直销人员的知识日益丰富，自身的素质和品位也不断提高。投身直销就像投身于一个知识的海洋，这是不是直销非常吸引人的原因之一呢？ 陈老师： 是的，据我所知，大部分的直销企业都有系统的教育培训计划，这种学习的模式正好符合新世纪与时俱进的特点。知识改变着命运，学习丰富着人生。在这个倡导建立学习型组织的时代，直销企业刚好成为了典型的代表。 可以说，直销是一所没有围墙的学校。在这所大学里，人人都是学生，人人都是老师。在这所学校里，不分男女老幼，不讲学历高低，不看家庭背景。在这里可以培养出人才、天才、奇才、怪才和英才。在这所学校里，你可以学到营销学、经济学、心理学、社会学、交际学、公关学、厚黑学、演讲学、倍增学、成功学……因此，直销是一所适合任何人的“大学校”。这应该是直销最具有时代特征的魅力之一。 一、全新永续的教育体系 直销事业可以说是乐于助人者的商学院，是那些渴望学到实际本领的人们的商学院。在台湾，直销事业吸引了近300万的人从事，同时创造新台币357亿元的高营业额，这项成绩，除了带动国内直销市场的蓬勃外，更重要的是，直销业更对现代人心灵与精神层面的提升，产生了相当大的正面效益，让许多人在直销事业中，重新肯定自我。 在直销事业中，我们可以学习到一些很重要的实际商业内容，比如： 行为教育——鼓励人们学习新思想、积极性动、直面过错、吸取教训、反复摸索，这完全是一种切合实际的教育。如果你想改变一个人的思维方式，首先就要设法改变他的行为。直销事业最伟大的一点，莫过于它非常关注你自己的思想和行为。 精神教育——超越人性的弱点，直销领域成功的领导者往往都具有激发人类精神的能力。能够触动跟随者内心中的伟大之处，激发他们奋勇向前，超越人性的弱点，超越自身的怀疑和恐惧。这是改变人生的巨大力量。 在直销这个全新的永续教育体系中，你可以学习到： 1、成功的心态和技巧； 2、领导技巧； 3、沟通技巧； 4、与人交往的技巧； 5、资金管理技巧； 6、投资技巧； 7、时间管理技巧； 8、目标设定技巧等等。 我们经常听到这样一句话：“人生最大的悲剧是：有良师不学，有良友不交，有良机不握”。意思很浅显，涵义却深刻，它告诉我们要成功就要在良师益友的帮助下把握住每一个绝好的机会。这确乎是人生成功的定理。每一家直销公司都一定会配备综合素质非常高的讲师，不断给团队传递最具革命性的营销理念和广泛的知识，团队成员间分享机会。这种朋友式的团队由于利益共同体的缘故构成了一道独特的风景线。这群人的执着、诚实、敬业时时感动每一个新人，这个良师益友众多的群体产生出了殊的吸引力。 如果你参加的直销这个全新永续的教育体系，它就有可能彻底改变你的生活。 二、温馨诱人的校园文化 在直销这所没有围墙的学校里，它拥有独特而具有时代特征的“校园文化”。这所学校“校园文化”的独特之处在于：强调诚信、个人价值、成就和个人责任的同时突出员工间的伙伴关系。真诚的伙伴关系是直销学校中最重要的“校园文化”。在直销这所没有围墙的学校里，创始人家族与员工之间、企业管理层与员工之间、公司与营业代表之间无一不体现着这种伙伴关系。 每一个直销公司都有自己独特的企业文化。比如“玫琳凯”公司的创始人玫琳凯老太太创立的黄金法则“如果你希望别人怎么对你，你就怎么对待别人”道理虽然很简单，但她却能成功地将它运用于管理当中，把一个5000美金起家的小化妆品公司带领至今天的辉煌位置。基于黄金法则的原理，“玫琳凯”公司提出了“乐施”精神，倡导不仅每位师傅应该关心自己的徒弟，每位徒弟应该感激自己的师傅，不属于同一个团队的销售人员之间也应该互相帮助。玫琳凯有一个最高的荣誉称号叫做“乐施小姐”，颁发给每年最乐施的员工。通过文化的传递，“玫琳凯”不仅使员工之间更加团结，同时挖掘出了人性当中至善的一面。而且，通过黄金法则，玫琳凯教会了员工如何去理解顾客，如何理解自己的师傅、徒弟，甚至理解家人、朋友，当能站在对方的立场考虑问题时，一切问题都不再是问题，气氛变得融洽，销售也成为水到渠成的事情。 直销这所没有围墙的学校，给了所有的人一个梦想，一颗敢于做梦的心。做直销不需要有很高的学历，不需要做全职，不需要每天定时坐班。如果你是一名直销人员，只要你敢于去梦想，只要你努力，只要你用心，你就有可能同时拥有物