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当代女性就业选择因素浅析 　　摘要：社会主义市场经济的发展不仅带来经济的腾飞，还有社会问题的出现。就业压力增大是其中之一，女性就业更是值得关注的焦点。本文以我国女性就业的现状为基本点，从社会因素和女性自身因素两方面分析女性就业的影响因素，并针对这种状况提出建议。 　　关键词：女性；就业；市场经济 　　在社会经济飞速发展的今天，女性作为重要的劳动力资源，发挥着不可代替的作用。与此同时女性问题逐渐凸显出来，尤其是女性就业问题。女性在就业过程中面临着各种选择与被选择。关注就业选择因素对女性的发展以及两性和谐具有重要意义。 　　1.我国女性就业现状 　　1.1我国新中国成立以来女性就业状况发展历程 　　新中国成立初期，政府认为女性可以通过参加劳动最终实现她们的解放，很多城市号召女性走出家门到工作中去，女性就业率迅速上升。“文化大革命”时期，经济生产大部分停滞，此时阶级斗争成为社会主要问题，女性问题置后。70年代末实施改革开放，国有企业改革成为城市改革的重点，女性问题走到公众面前。90年代后期，随着改革开放政策的深入，国有企业采取减员增效、下岗分流措施，中年女性面临着失业可能。 　　新中国初期国家实行农业合作化，农村女性的生活发生了翻天覆地的变化。1958年 “大跃进”运动中互助组和人民公社的成立，农村女性被号召加入集体劳动。1958年官方统计显示女性劳动参与率高达90%。但在传统观念中，女性更适合做轻活，而在劳动中男女之间分工正是以轻重来划分。一方面，基于女性自身条件，保护女性；另一方面基于此女性的工分少于男性。20世纪70年代末80年代初，国家开始实行家庭联产承包制，此制度强调家庭是生产的单位。改革开放政策的深入，政府对流动人口的限制开始放松，大量年轻人进入城市打工，而老年与已婚女性大多留守农村，照顾日常生活以及管理农业生产。女性打工者多集中在沿海地区的加工厂里，生活条件极其恶劣，但她们通过努力开阔眼界，甚至获得理想中的生活。 　　1.2我国女性就业现状 　　我国第六次人口普查数据表明，2010年女性就业率比男性低13.8个百分点，男女差异进一步拉大。在职业构成中，部分职业与行业中男女比例极度失调，性别隔离现象严重。 　　1.2.1从数量上看女性就业状况 　　第六次人口普查数据显示，15-64岁女性劳动年龄人口为4.9亿，比2000年净增长6469.3万人，与男性相比多增加663.5万人。我国拥有丰富的女性劳动力资源，合理利用这些资源对我国的发展具有重要意义。 　　从就业状况看，2010年16岁以上从业人员中女性占44.7%，就业率达61.7%。16-59岁女性就业率为69.9%，表明该年龄段近七成城乡女性在从事有收入的社会劳动。与2000年比男女就业率均有所下降，但女性下降幅度较男性高3个百分点。纵向看10年中女性就业率下降幅度大于上个10年，男性下降幅度小于上个10年。就业率性别差异进一步扩大。 　　失业状况方面，2010年16-59岁女性失业率为3.4%。20-24岁城镇女性失业率最高，达9.1%，反映了女大学生就业难的状况。之后失业率性别差异随年龄增加而扩大；35-39岁达到最大，为1.8%；40岁以后逐渐减小。女性的失业率比男性高1.2%，较2000年增长2.9%。 　　1.2.2从结构上看女性就业状况 　　行业结构上看，2010年女性主要集中在农林牧渔以及水利业，比例达53.2%；制造业次之，比例为16.6%；批发和零售业居第三，占11.0%。在上述行业中女性就业比高达80.0%，剩余17个行业仅占19.2%。这三个行业属于平均劳动报酬偏低的边缘化部门，女性的低收入现象可见一斑。 　　从职业结构来看，在国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人中女性占1.0%，专业技术人员为7.8%，办事人员和有关人员为3.2%。若把上述三种职业的从业人员归为“白领”，那么女性仅占从业人员的12.0%。较男性，女性“白领”比例较低，“蓝领”所占比例偏高。可看出女性职业层次总体偏低。 　　2.当前我国女性就业的影响因素 　　2.1社会因素 　　2.1.1社会保障因素 　　社会保障制度从最广泛的意义上说是一个社会通过正式和非正式的制度为其成员提供的安全保障。总的来说一般包含下列内容：社会救助、社会保险、社会福利和针对特殊人群的社会保障。 　　就退休制度来说，女性的退休年龄普遍比男性早5-10岁。该项制度的制定出于保护女性的目的。随着社会发展，女性受教育程度越来越高，在学校的时间越来越长，工作年限相应缩短，较早的退休年龄与缩短的工作年限之间形成了巨大反差。数据显示女性预期寿命为77.37岁，比男性长4.04岁，且有逐年增长趋势。较长的预期寿命与较短的工作年限也形成了鲜明对比。 　　退休制度中女