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一、填空题（共 10 道试题，共 10 分。） 1. 。 试题满分：1 分第 1 空、 满分：1 分 2. 是指公民依法享有对政府工作、政府有关活动进行了解和获得相关资料的权利。 试题满分：1 分第 1 空、 满分：1 分 3. 是指公共组织根据其外部环境的变化和内部情况的变动，主动地对自己原有的状态加以改进，以适应社会发展的需要，更好地实现组织目标。 试题满分：1 分第 1 空、 满分：1 分 4. 。 试题满分：1 分第 1 空、 满分：1 分 5. 是指以实现公共利益为目的，以管理社会公共事务、提供公共服务为基本职能的社会组织。 试题满分：1 分第 1 空、 满分：1 分 6. 理论论证的基础之上的。 试题满分：1 分第 1 空、 满分：1 分 7. 是最典型的公共组织。 试题满分：1 分第 1 空、 满分：1 分 8. 指公共部门通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度和行为方式、以改善员工在现有的或将来职位上的工作业绩，并最终实现整个公共组织绩效提升的一种计划性和连续性的活动。 试题满分：1 分第 1 空、 满分：1 分 9. 、维持和研究五项基本职能。 试题满分：1 分第 1 空、 满分：1 分 10. 和公共管理者的道德定位。 试题满分：1 分第 1 空、 满分：1 分 A. 公共物品 B. 私人物品 C. 自然垄断 D. 外部性 满分：1 分 2. A. 组织依存性 B. 职业性 C. 伦理理性 D. 作用的持续性和广泛性 满分：1 分 3. A. 公共管理良心 B. 公共管理纪律 C. 公共管理技能 D. 公共管理义务 满分：1 分 4. A. 直线式结构 B. 职能式结构 C. 直线－职能式结构 D. 矩阵式结构 满分：1 分 5. A. 长期规划 B. 战术策略规划 C. 中期规划 D. 短期规划 满分：1 分 6. A. 分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等，体现了科学分类原则。 B. 公开考核和选拔，具有合理的竞争择优机制。 C. 不仅有严格的准入机制，而且有正常的新陈代谢机制。 D. 政治中立，实行职务常任，保持了管理队伍的稳定性 满分：1 分 7. A. 奖金 B. 福利 C. 津贴 D. 补贴 满分：1 分 8. A. 政治性 B. 社会性 C. 法制性 D. 权威性 满分：1 分 9. A. 2007年4月 B. 2008年1月 C. 2008年5月 D. 2009年1月 满分：1 分 10. A. 公共物品或服务具有效用不可分割性 B. 公共物品或服务具有消费的非竞争性 C. 公共物品或服务具有受益的非排他性 D. 公共物品或服务具有消费的竞争性 简述国家预算执行的主要任务。 答：一是组织预算收入的执行。二是组织预算支出的执行。三是组织预算收入的平衡。四是加强预算执行的监督。 2. 简述公共部门人力资源职务分析的主要内容。 答:职务分析就是要为管理活动提供与工作有关的各种信息，这些信息可以用6W1H加以概括，即谁来做，做什么，何时做，在哪做，为什么做，为谁做和如何做，进一步可将其归纳为工作内涵和任职资格两部分。工作内涵主要包括多工作特征的揭示与概括，名称的选择与表达；对工作任务，工作职责，工作内容，工作关系与工作强度的分析；对工作材料，工作对象与工作环境的分析。从事该职位的任职资格主要包括工作者的受教育程度，专业，年龄，必需的知识和能力，必备的证书，工作经历，身体素质和心理素质等内容。 3. 简述公共部门人力资源管理的主要内容。 答: 依据公共部门人力资源管理的目标及人力资源管理的基本职能，我们将公共部门人力资源管理的主要内容归纳为公共部门人力资源规划，职务分析，人员的招募，甄选与录用，考核与激励，薪酬与福利，培训与开发六个方面。 1. 试述公共部门绩效管理面临的困难和解决的策略。 答：公共部门绩效管理面临的困难有（1）公共部门的垄断性（2）公共部门具有目标多元性和目标弹性（3）公共部门产出的特殊性（4）公共部门生产过程的难确定性（5）公共部门内部管理机制的重规则性和过程性（6）绩效评估标准的限制（7）公众监督的困难. 公共部门绩效管理面临困难的解决对策有（1）强化公共部门的绩效意识，促使组织成员参与绩效改进（2）转变观念，建立民本主义的绩效理念（3）促进绩效管理的制度化，法制化（4）制定灵活多样的绩效目标和绩效规划（5）建立多重绩效评估体制（6）建立全新的激励机制（7）重视管理者的作用。 2. 试述我国政府信息公开实施过程中的问题与对策。 答：问题有（1）信息公开主体的工作不到位（2）信息公开的时效性比较差（3）在信息公开的方式上，公示为群众办的