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新形势下矿区思想政治工作面临的问题及改进对策 　　思想政治工作是一切工作的生命线，在煤矿企业中发挥着不可替代的作用。笔者试图从思想政治工作面临的问题、原因及改进对策等方面探究如何加强矿区思想政治工作。 　　一、新形势下矿区思想政治工作面临的问题 　　随着矿区党建工作的不断加强，矿区的思想政治工作也取得了新的进展，呈现出积极、健康、向上的发展态势。但也面临一些问题，突出表现为： 　　（一）“一头热”现象。矿区思想政职工具有很强的现实性和针对性，然而在实际工作中，这一点往往被忽视，存在思想政治工作之所“供”无法满足广大职工之所“需”的矛盾，思想政治工作落后于矿区的改革进程，具体表现为“三个不够”：其一是创新不够。其二是人文关怀不够。其三是解决实际问题不够。其结果是工作主题与客体无法接轨，你吹你的号，我唱我的调，工作出现“一头热”。 　　（二）边缘化现象。思想政治工作关系到单位的长远发展，但如今矿区的政工部门却没有受到应有的重视。其一是地位下降。一些矿区的负责人没有真正认识到思想政治工作对单位发展的长远作用，一手硬，一手软，认为思想政治工作不过是说说新形势，讲讲大道理，对煤矿工作，根本起不到实质性的作用，思想政治工作成为可有可无的点缀。其二是队伍不稳定。大部分人认为政工人员玩虚的，不被人重视，不但非常辛苦，而且收入又低，很多人不愿意从事思想政治工作。其三是矿区不少单位存在思想政治工作无用论，只要生产上多出煤、安全不出事、经营效果好就行了，思想政治工作好不好无关紧要，没有认识到思想政治工作在安全生产经营等工作中的重大作用。 　　（三）行政化现象。以行政化手段代替思想政治工作的现象较为突出，不少单位认为思想政治工作周期长、见效慢，没有行政命令来的实在，在遇到具体问题时，工作方法过于简单，缺少工作艺术，往往习惯以行政命令代替思想政治工作，职工容易出现抵触情绪。行政工作与思想政治工作存在“两张皮”现象，开展思想政治工作与行政工作结合不紧密，甚至相脱离，导致思想政治工作流于形式化、表面化，不能真正发挥思想政治工作的作用。 　　二、存在问题的原因分析 　　（一）思想政治工作缺乏与时俱进的创新精神和创新意识，对市场经济条件下的矿区思想政治工作的定位和规律还研究不够，比如对当前职工诉求了解不够，对青年职工的思想状况把我不准，往往用老的经验、老的办法去看待和解决新时期青年问题。市场经济条件下，职工较为活跃、诉求多方面，尤其是青年职工，简单的思想政治工作做到入脑入心，必须针对职工的思想状况，把握职工思想变化规律，采取针对性的思想政治工作，才能真正见效。 　　（二）矿区政工干部缺乏横向和纵向联系，缺乏与其他单位和其他部门的经常交流，没有做到“走出去、请进来”，没有意识到“它山之石、可以攻玉”，也限制了矿区思想政治工作的视野和思路。 　　（三）个别基层党支部书记没有认识到思想政治工作生命线的意义，没有经过具体的培训，不知道如何开展思想政治工作，往往成为行政的副手，充当“店小二”的角色，造成思想政治工作弱化。 　　三、新形势下矿区思想政治工作改进对策 　　（一）重新认识思想政治工作的地位 　　思想政治工作是一切工作的生命线，是保证人才培养政治方向和全面素质教育的基石，行政工作不能代替思想政治工作。要充分认识到思想政治工作是一门艺术，源于实际工作，高于实际工作，比其他岗位可能需要花费更多心血和汗水，需要更为全面和优秀的能力（大局观念、思想感染能力、人格魅力和营造和谐能力），不是部分同志脑子里的副行政化角色。行政工作和思想政治工作不是“两张皮”，思想政治工作是整体工作的一部分，不能被分离，更不能以行政为中心来压别的工作，思想政治工作取得了好成绩，行政工作也会受到促进，安全生产经营等工作的好坏，也是评价思想政治工作优劣的重要依据。思想政治工作要走在其他工作之前，只有思想政治工作做通了，才能争取更多支持，凝聚更多力量，才有利于其他工作的顺利开展。思想政治工作和行政工作不是相互矛盾的，而是相互促进的统一体。我们应努力改变长期以来思想政治工作主要依靠党委领导下的宣传部门和思想政治工作部门来抓的思想，应充分与各部门结合，形成“全员育人”的思想政治工作观念，使别的部门加入到思想政治队伍中来，真正形成管理有人、服务育人的合力。 　　（二）加强社会主义义利观的教育 　　随着市场经济的发展，人们的思想发生很大变化，利益观日益增强，我们则要加强社会主义义利观的教育，教育和引导人们树立正确的社会主义义利观。《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》中提出，要“形成把国家和人民利益放在首位而又充分尊重公民个人的合法利益的社会主义义利观”。事实上，以道德为基础的义利观同市场经济的利，在价值取向上并不对立，讲利才有助于社会生产力的发展，