无固定期限劳动合同对员工归属感和企业发展的影响.docVIP

无固定期限劳动合同对员工归属感和企业发展的影响 　　摘 要 本文针对无固定期限劳动合同对员工稳定性和归属感的影响，通过调查论证了无固定期限劳动合同的签订有利于企业建立稳定的劳动关系，使雇员具有较强的职业稳定感，从而实现企业的可持续发展。 　　关键词 无固定期限劳动合同 员工归属感 企业发展 　　中图分类号：D922.5 文献标识码：A 　　无固定期限合同是劳动合同的一种重要类型，它事关广大劳动者和用人单位的实际利益，其签订的是否得当对劳动关系的稳定与和谐影响甚大。我国《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的强制性规定在相当大程度上弥补了先前立法的不足，但是由于法学理论准备不足，加之立法技术的不够娴熟，导致无固定期限劳动合同制度在实施的过程中引起许多的争论。那么，无固定期限劳动合同的签订到底是否能影响到员工的归属感和稳定性，而企业又该如何去做，成为本文关注的一大课题。 　　一、无固定期限劳动合同介绍 　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　无确定终止时间，并不是没有终止时间，而是指没有确切的终止时间，合同的期限长短不能确定。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 　　根据劳动合同法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，单位与个人就可以签订无固定期限劳动合同。 　　劳动合同法规定以下三种条件，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下： 　　第一：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 　　第二：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 　　第三：连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 　　二、北京**公司关于无固定期限劳动合同的调查及分析 　　（一）调查目的。 　　在**企业中调查无固定期限劳动合同的签订是否会增加员工的归属感，减少流动率。 　　（二）调查对象与调查方法。 　　调查对象：**公司员工。 　　样本：随机抽取两大类员工，一类是与企业签订无固定期限劳动合同的员工，另一类是未于企业签订无固定期限劳动合同的员工。 　　调查方法：问卷调查。 　　（三）问题设置。 　　问卷问题的设置主要与员工的下列几方面情况相关： 　　一是被调查者在公司的最基本情况，便于分析无固定期限劳动合同对公司不同层级员工的归属感影响。所以第一题是主观回答：工作单位、所在部门、职务。 　　二是劳动者对无固定期限劳动合同的了解情况，主要包括对无固定劳动合同相关条款是否了解、是否将无固定期限劳动合同看成没有期限的劳动合同、签订了无固定期限劳动合同是否就有了终身保障、无固定期限劳动合同是否没有规定合同的期限，所以随时可以解除及无固定期限劳动合同在**企业中的宣传情况和员工学习情况等方面。 　　三是调查问卷的核心部分是调查无固定期限劳动合同对员工归属感的影响。 　　最后对已签订无固定期限劳动合同的员工进一步深入跟踪，了解他们与企业签订无固定期限劳动合同的利弊，并统计**企业中员工不愿意签订无固定期限劳动合同的原因，即其认为的无固定期限劳动合同的弊端。 　　（四）调查数据分析。 　　从调查问卷的数据分析来看，问题主要集中在以下几个方面： 　　一是企业对无固定期限劳动合同的宣传力度不够，宣传方式存在问题。在调查中发现**公司大部分员工主观上认为自己了解无固定期限劳动合同，而在签订无固定期限劳动合同的员工中有将近78%的员工认为签订了无固定期限劳动合同就相当有了终身保障。这表明员工把无固期限劳动合同视为“护身符”、“铁饭碗’，认为一旦签订这种合同自己就不会解雇，由此可以看出在企业中劳动者对该制度有所误解。 　　二是还需要对无固定期限劳动合同进行进一步解释，使员工真正了解其内涵。只有对无固定期限劳动合同进行合理合法法律解释才能更好的解决现实中存在的诸多争议。我们要对无固定期限同中有歧义的地方进行分析，努力消除歧义、平衡劳资双方的利益、缓和前过于紧张的劳资关系、维持劳资双方的相对平衡，否则会造成劳资关系不稳定，从而影响我国经济和社会的发展。 　　三是签订无固定期限劳动合同确实对员工归属感有很大影响。因为从劳动者的角度来看，第一，劳动合同的期限越长，劳动者晋升的机会越多。第二，有利于劳动者建立职业稳定的心理。第三，促进形成用人单位内部人才资源积蓄学习的能力和解决