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浅谈团员青工在企业改革中的作用 　　摘 要：在当今经济快速发展，企业为了迎合市场需求，必然要经历种种改革，广大的团员青工是企业发展的中坚力量，共青团组织要带领广大团员青工为其企业发展做出贡献。经过种种实例证明，重视人才的培养，让青工认识到自己在企业中的作用，对企业的长远发展是有着非常重要的作用。 　　关键词：共青团 青工 作用 　　共青团是党的助手和后备军，是先进青年的群众组织，同时，国有企业中的共青团组织又扎根于企业这一经济组织，企业团组织和青工的工作应当在国有企业改革加快发展中发挥生力军和突击队作用，企业团组织要团结和带领广大团员青年成为促进企业改革发展稳定的重要推动力量，成为企业价值链中不可或缺的重要一环。团结和带领广大团员青年在深化国有企业改革加快发展中作出新贡献，必须要有大局意识，必须要有中心意识，必须要有服务意识，必须要有学习意识。团组织如何带领广大青工发挥作用，我认为，可以通过三个“注重”来展开。 　　一、强化思想引领，注重发挥桥梁和纽带作用 　　一是抓信念教育，形成正确的价值观。基层团组织通过青工培训，每月一课，知识竞赛等形式，定期组织团委委员 ，团支部书记和团员，青年骨干开展理论学习。学习党的十八大，团的十七大，科学发展观，“中国梦“等一系列主题教育活动。利用五四，七一，十一等重大纪念日开展青年社会主义荣辱观教育，每月之星，十大星级工作者等活动，唱响一线企业青年爱党，爱国，爱事业的主旋律，引导团员青工找准融入企业改革的切入点，贡献自己心中的力量。 　　二是抓形式教育，认清改革发展方向。立足企业改革变化，安全稳定，经营任务，以及年度目标等不同时期的形势需要，充分利用局域网，QQ群，微信，微博平台等新媒体手段，及时了解青年的思想，倾听青年的心声，最大化发挥新媒体在青年生活中的作用。同时，深入挖掘国有企业具有的光荣革命传统，以企业精神激励青年，引导青年主动认清当前企业发展形式，努力学习和掌握企业的运行机制，岗位制度以及市场走向的相关知识。 　　三是抓思想教育，提高业务创新能力。增强青工思想政治工作的针对性和时效性，充分发挥共青团组织的优势，大力宣传先进事迹，宣传团员青年身边的先进人物及其事迹，并组织开展观念创新，技术创新，管理创新，等活动，提高团员青工的参与积极性和创造性。 　　二、企业共青团组织要明确自己在企业文化建设中的作用 　　（一）在企业文化建设中要做好引导作用 　　共青团作为积极上进的青年组织，对于青年的思想发展有着很大的影响。而青年作为企业文化建设中最主要的中坚力量，对企业文化的走向有着举足轻重的作用。团组织可以通过形式多样的文化宣传、培训、竞赛等活动，进一步拓宽文化建设的内涵，创新文化建设的载体和途径，将企业文化建设的内容融入到日常的宣传工作中，通过对青年思想的引导，从而使企业文化建设向积极、健康的方向发展。 　　（二）在企业文化建设中要做好推动作用 　　青年是企业在未来竞争中立于不败之地的根本力量，企业发展离不开富有进取精神并具有较强知识和技能的青年人才，需要这些人才来推动其向前发展。青年作为一个社会人，其同样也有着自我发展与完善的需求，需要通过不断的学习、提高来发展自我，从而实现自身价值。因此，企业文化建设的目的就是要把这两者的发展及需求统一起来，形成一种合力。企业共青团作为联系青年和企业的一个桥梁纽带，可通过工作及活动的开展将两者的需求有机的结合起来，推动企业文化向前发展。 　　三、青年安全文化在企业安全环境中的作用发挥 　　青年安全文化与企业安全管理工作是相辅相成的，它注重人的观念、态度、意识和道德、情感、理性等深层次的人文因素，通过宣传、引导、教育和创建青年安全示范群体等安全宣教方式，不断增强青工安全意识，提高安全素养，强化青工正规操作的行为，促进青工转变对安全管理约束机制被动执行状态，在“要我安全”、“我要安全”的基础上，最终实现青工群体向“我能安全”、“我会安全”的转变。安全意识必须从员工的青年时代树立、强化，经过长期累积方能融合到青工的日常行为当中，形成安全思维习惯和安全行为习惯，并体现在企业生产经营的各个方面，促进企业安全发展、和谐发展、稳定发展，这才是推行青年安全文化所要达到的最终效果。 　　四、共青团组织成员是企业的核心动力 　　现代科技的发展，使企业广泛采用了先进的科学技术，大大提高了生产率，而企业中掌握先进技术的大部分是青年。青年生长在新时代，接受了较好的教育，在今天的生存性企业，生产力的主要承担者都属青年，一线工作苦、脏、累、险，青年较老年更能适应一线工作的需要，一线青工数量较大，老工人大多退居二线，因而青年人成了企业生产的主体，是企业生产的核心动力。 　　针对目前公司深化改革、控制成本、创新管理的发展中，企业共青团工作如何融入企业