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浅谈国有企业文化建设内部要素间的关系 　　【摘 要】 国有企业建立了现代企业制度，须形成适合企业生存和发展的企业文化。文章在介绍企业文化涵义的基础上，分析了国有企业文化建设内部存在的要素，并对各要素间的关系进行了阐述，进而提出了在国有企业文化建设过程中的新思路。 　　【关键词】 国有企业文化；内部要素；关系 　　【Abstract】 State-owned enterprises have established a modern enterprise system， and corporate culture should be formed for the survival and development of enterprises. The thesis Introduces the meaning of corporate culture based on analysis of the elements of the state-owned enterprises within the cultural construction， and then analysis relationship between the various elements， In the last ， the thesis put forward new ideas in the process of state-owned enterprise culture construction. 　　【Keywords】 The culture of state-owned enterprises， Internal elements， Relationship 　　一、引言 　　不同的学者对企业文化的定义有不同的观点。其中典型的观点有以下两种。美国的威廉?大内认为：“一个公司的文化由其传统和风气所构成。此外，文化还包含一个公司的价值观，如进取性、守势、灵活性―――即确定活动、意见和行动模式的价值观。”美国特雷斯?迪尔和阿伦?肯尼迪认为，企业文化由价值观、神话、英雄和象征凝聚而成，这些价值观、神话、英雄和象征对公司的员工具有重大的意义。由于流行的观点多是对私营企业做出的定义，而我国国有企业文化建设具有与思想政治工作结合的特点，因此具有自己独特的特点及意义。 　　二、国有企业文化的特点 　　由于企业性质决定了企业文化的性质，我国国有企业的文化建设是以党的思想政治工作为载体，同时加了入适应相关行业的文化经营内容，具有企业文化与思想政治工作整合的重要特征。国有企业文化是党的思想政治工作在经济建设环节的重要内容，是党的思想政治工作创新的重要突破口。本文认为国有企业文化具有如下特点。 　　1、具有阶级性 　　国有企业文化建设是我党思想政治工作在企业的延伸，有着自己完整的科学理论体系和组织体系，属于上层建筑和意识形态范畴，具有鲜明的阶级性。而不同于产生于西方发达国家关于经济理论和行为科学的企业文化。 　　2、具有政治性 　　国有企业文化建设的基本内容是对企业党员干部和职工进行马克思主义理论、党的方针政策、爱国主义、集体主义和社会主义教育，培养“四有”职工队伍，并通过宣传教育激励等方法对员工的思想、情绪和行为问题进行疏导解决。而企业文化主要是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业文化精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等，以更好的促进企业经济效益为主要目标，不具有政治性。 　　3、具有特定的领导机制 　　国有企业文化建设的体制是在企业党委集体领导下，专职兼职相结合，领导与群众相结合，党政工团齐抓共管，其运行方式是在党委统一领导下，依靠一套完整的运行机制，进行系统教育和正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工，在社会主义文化建设大背景下，通过企业文化领导人的倡导，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成。 　　4、具有较强的共性 　　国有企业文化建设的任务是立足于全党思想政治上的高度统一，具有较强的共性特征。全国范围内的国有企业都具有大致相同的企业文化建设要求。而不同于国外企业文化根据企业内外条件选择，长期铸就，并具有鲜明的个性色彩的特点。 　　三、国有企业文化建设中内部要素的关系 　　由于国有企业文化建设具有以下特征，因此，本文认为国有企业文化包括“红”、“专”及“文化”三个方面。“红”指得是职工具有可靠的政治思想，“专”指得是职工具有做好本职工作的专业技术，“文化”指得是根据不同的行业，企业所形成得独特的经营管理文化。 　　1、国有企业文化建设中“红”与“专”的关系 　　做为国有企业的干部职工，只有做到又红又专，才能把企业的经济效益和社会效益统一起来。红与专的关系就是德与