要素费用的归集与分配解析.ppt

*/50 任务二 归集和分配外购动力费 */50 任务三 归集和分配职工薪酬费用 一、职工薪酬费用的内容 职工薪酬既是职工对企业投入劳动获得的报酬。具体包括内容如下： 职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币性福利 其他职工薪酬 */50 二、工资及工资总额的组成 工资：企业支付给职工的劳动报酬 工资总额：企业在一定时期内支付给全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的组成包括： 计时工资 计件工资 奖金 津贴、补贴 加班工资 特殊情况下支付的工资 任务三 归集和分配职工薪酬费用 */50 三、工资费用的原始记录 1．考勤记录 2．产量记录 四、工资费用的计算 企业可以根据具体情况采用各种不同的工资制度，其中最基本的工资制度是计时工资制度和计件工资制度。 1．计时工资的计算 计时工资是根据每一职工的考勤记录和规定的工资标准计算的。 在月薪制下，但由于职工的每月出勤和缺勤的情况不同，每月的应得计时工资也就不尽相同，在职工有缺勤的情况下，计算有缺勤职工的应得计时工资有两种基本方法：其一，按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算；其二，直接根据职工的出勤天数计算。 P37日工资率计算方式 任务三 归集和分配职工薪酬费用 */50 1、应付标准工资=月标准工资-应扣缺勤工资 应扣缺勤工资=缺勤日数*日工资率*缺勤扣款比例 或 2、应付标准工资=出勤天数*日工资率+应发缺勤工资 应发缺勤工资=缺勤天数*日工资率*（1-缺勤扣款比例） 注：每月固定30日计算， 每月工作日=[365-104（双休日）-11（法定节假日）]/12=20.83 每月工作日=[365-104（双休日））]/12=21.75 */50 应付工资四种计算方法： 1、按30日计算日工资，按缺勤日数扣月工资（减法）； 2、按30日计算日工资，按出勤日数算月工资（加法）； 3、按20.83(21.75)日计算日工资，按缺勤日数扣月工资（减法） ； 2、按20.83(21.75)日计算日工资，按出勤日数计算月工资（加法） */50 练习1：计时工资的计算。 某制造企业某生产工人的月标准工资为570元，10月份日历天数为31日，其中病假2日，事假1日，法定节假日3日，星期休假8日，出勤17日。根据该生产工人的工龄，其病假工资按标准工资的90%计算。该生产工人的病假和事假期间没有节假日。现计算该生产工人10月份的标准工资。 练习：P9 四-5 */50 （1）按30天计算日标准工资，按月标准工资扣除缺勤工资计算 日标准工资=570÷30 = 19 应付月工资=570-19×1-19×2×（1-90%）=547.2 （2）按30天计算日标准工资，按出勤日计算 应付月工资=19×（17+11）+19×2×90%=566.2 （3）按20.83天计算日标准工资，按月标准工资扣除缺勤工资计算 20.83=（365-52×2–11）÷12 日标准工资=570÷20.83=27.36 应付月工资=570-27.36×1-27.36×2×（1- 90% ）=537.17 （4）按20.83天计算日标准工资，按出勤日计算 应付月工资=27.36×17+27.36×2×90%=514.37 任务三 归集和分配职工薪酬费用 */50 2．计件工资的计算 （1）个人计件工资的计算。 实发金额＝应付工资＋代发款项－代扣款项 应付工资=∑月内每种产品的产量×该种产品的计件单价 （2）集体计件工资的计算。 与个人计件工资计算相同，不同之处是：集体计件工资还要在集体内部各工人之间按照贡献大小进行分配。 任务三 归集和分配职工薪酬费用 */50 练习2：计件工资的计算。 A、B两种产品均由某工人加工。A产品的工时定额为30分钟，B产品的工时定额为45分钟。该级工的小时工资率为2元，5月份该工人加工A产品800件，B产品600件，其中合格品580件，工废2件，料废8件。料废8件中，完工以后发现2件，其余6件是在加工过程中发现的，计入定额工时180分钟。计算该级工人5月份的计件工资。 任务三 归集和分配职工薪酬费用 项目三 要素费用的分配和归集 */50 本 章 内 容 任务一 归集和分配材料费用 任务二 归集与分配外购动力费用 任务三 归集与分配职工职工薪酬费用 任务四 归集与分配其他要素费用 */50 教学目的和要求 掌握各项要素费用的归集与分配 */50 任务一 归集和分配材料费用 一、要素费用分配概述 1、对