企業人力资源管理师历年真题第五章薪酬管理.docVIP

助理企业人力资源管理师历年真题第五章薪酬管理 　　一、单项选择题 　　1．奖励不包括（　　）。[2010年5月三级真题]　　A．红利 　　B．带薪年假 　　C．佣金 　　D．利润分享 　　【解析】奖励是指员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。B项属于福利的组成部分。 　　2．（　　）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。[2010年5月三级真题]　　A．50% 　　B．60% 　　C．70% 来源：考试大的美女编辑们　　D．90% 　　【解析】检测一个组织的薪酬制度是否科学、合理和有效，可以采用以下三项衡量标准：员工的认同度。体现多数的原则，90%以卜员工能够接受。员工的感知度。明确简化的原则，一分钟可讲明白、说清楚。员工的满足度。等价交换的原则，及时支付兑现员工报酬。 　　3．薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（　　）点处。[2009年11月三级真题]　　A．25% 　　B．50% 　　C．75% 　　D．95% 　　【解析】确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，要做到这点，企业必须进行薪酬调查。了解市场薪酬水平25%点处、50%点处和75%点处，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点(50%点处)的薪酬水平。 　　4