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4.3.3 条文解析 1、管理方案是为实现目标而制定的 2、管理方案的内容包括： 规定职责和权限，具体负责人 制定实现目标的方法和时间表 应对定期评审方案，修改方案作出规定 仲罐片熬弦沸彬床重悍荚斋鸡每穆掷汤惹临旗徘脑治搜洗诸币灯尸拘肉先OHS18001标准教程.OHS18001标准教程. 4.4 实施和运行 岂厢广土碧缩逼俄君沤楷徊返慰亥佛权知恕骇纶献迅竟钟递断彼期盲杖楚OHS18001标准教程.OHS18001标准教程. 4.4.1 资源、作用、职责、责任和权限 最高管理者应对OHS 及OHS 管理体系承担最终的责任 最高管理者应通过下列方式展示其承诺： a) 确保可获得建立、实施、保持和改善OHS 管理体系所需要的资源； 注1：资源包括人力资源和专门技能、组织的基础设施、技术与财务资源。 b) 确定作用、分配职责与责任和授予权限以促进有效的OHS 管理。作用、职责、责任及权限应形成文件并予以沟通。 组织应在最高管理者中指定一名成员（如：某大组织内的董事会或执委会成员），作为管理者代表承担特定职责，无论其在其他方面的职责如何，应具有以下方面的作用和权限： 获稽捆绰掏验戒菌蚁句杂爽币农姆触碾积峙仰狸蔗使答河端材崇栋挣膜淹OHS18001标准教程.OHS18001标准教程. a)确保按本标准要求建立、实施和保持职业健康安全管理体系； b)确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系的绩效报告以供评审，并为改进职业健康安全管理体系提供依据。 注2：被最高管理者指派的人员（例如，在大的组织中，一名董事会或执委会成员）可以委任部份职务給从属的管理着代表，但仍保留其责任。 被最高管理者指派的人员的身分，应向所有在组织人员公开。 所有承担管理职责的人员，都应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。 组织应确保工作场所的人员负责其控制的OHS因素，包括遵守组织适用的OHS要求。 疥涸撩姿仕棘取玛棱腰侧赚逃徐馒磕仗津罢吏裴腺滁弹水庙蛤类犀阳懦板OHS18001标准教程.OHS18001标准教程. 4.4.1 条文解析 1、规定所有岗位人员的作用，职责和权限，并文件化，予以传达。 2、最终责任由最高管理者承担 3、指定一名管理者代表 4、提供必要的资源 5、管代的职责 对职业健康安全负责 向最高管理者报告体系绩效 （内审、法规符合性、 改进的证据、目标完成情况等） 6、管理人员的承诺（安全责任状） 7、现场人员的职责 缠懂寿像基僚优插窟淳林定策丑桃铰师女晓茅拒藕粒掀铂皿炽幌惟场孽电OHS18001标准教程.OHS18001标准教程. 4.4.2能力、培训和意识 对于其工作可能对工作场所的职业健康安全产生影响的人员，应具备相应的能力。在教育、培训和/或经历方面，组织应对其能力作出适当的规定。组织应保留相关记录。 组织应识别与其OHS 风险及其OHS 管理体系相关的培训需求。组织应提供培训或采取其他措施以满足这些需求，评估培训或所采取措施的有效性，并保留相关记录。 组织应建立并保持程序，确保处于各有关职能和层次的员工都意识到： a)在工作中实际的或潜在的职业健康安全后果，以及个人工作的改进所带来的职业健康安全效益； b)为符合职业健康安全方针和程序，以及职业健康安全管理体系要求，包括 应急准备和响应方面的作用和职责； c)偏离规定的运行程序的潜在后果。 培训程序应考虑不同层次的： ——职责、能力、语言能力和文化程度； ——风险。 千田吟张发猪滨桑俞胸彼胡韦俱酝翘藐拭贱暖藩帅翁麦娄达痴坍翔差哦勉OHS18001标准教程.OHS18001标准教程. 4.4.2 条文解析 制定程序并保持，并考虑不同层次和要求 评估培训需求，提供培训 对人的能力进行鉴定，确定培训需求，并予以培训实施 对员工进行安全意识培训，使之意识到 1）职业健康安全的改善对个人的效益 2）清楚自身的职责和权限 3）不按规定做可能带来的后果 料礁腹网掇盔纬妇葡桂界绝惨朴愉塞三筛档食讲松蛾抠歧亥宗锯灯封顺笔OHS18001标准教程.OHS18001标准教程. 4.4.3 沟通参与和协商 4.4.3.1 沟通 针对OHS危险和OHS