第五讲_多目标规划模型[精选].pptVIP

3、分层序列法： 1.基本步骤：把(VP)中的p个目标 按其重 要程度排序。依次求单目标规划的最优解。 2. 过程：无妨设其次序为 先求解 得最优值 ，记 再解 得最优值 ， 依次进行，直到 得最优值 则 是在分层序列意义下的最优解集合。 3. 性质： ，即在分层序列意义下的最优解是有效解。 证明：反证。设 ，但 ，则必存在 使 即至少有一个j0 ，使 , 由于 ，即 ， 矛盾。得证。 4. 进一步讨论： 上述方法过程中，当某个问题(Pj)的解唯一时，则 问题 的求解无意义，因为解都是唯一的。 实际求解时，有较宽容意义下的分层序列法： 取 为预先给定的宽容值，整个解法同原 方法类似，只是取各约束集合时，分别取为： 目标规划模型 案例2（提级加新问题） 某公司的员工工资有四级，根据公司的业务发展情况，准备招收部分新员工，并将部分员工的工资提升一级。该公司的员工工资及提级前后的编制表如下，其中提级后编制是计划编制，允许有变化，其中1级员工中有8%要退休。公司领导的目标如下： （1）提级后在职员工的工资总额不超过550千元； （2）各级员工不要超过定编人数； （3）为调动积极性，各级员工的升级面不少于现有人数的18%； （4）总提级面不大于20%，但尽可能多提； （5）4级不足编制人数可录用新工人。 问：应如何拟定一具满意的方案，才能接近上述目标？ 30 52 22 10 编制员工数 30 40 20 10 现有员工数 3 4 6 8 工资（千元） 4 3 2 1 级别 解：（1）决策变量：设x1,x2,x3,x4分别表示提升到1，2，3级和新录用的员工数。 偏差变量：为各目标的正、负偏差变量。 （2）约束条件： 1） 提级后在职员工的工资总额不超过550千元； 8(10-10?8%+x1)+6(20-x1+x2)+4(40-x2+x3)+3(30-x3+x4)+d1--d1+=550 2）各级员工不要超过定编人数 1级有： 10-10 ? 8%+x1+d2--d2+=10 2级有： 20-x1+ x2+d3--d3+=22 3级有： 40-x2+ x3+d4--d4+=52 4级有： 30-x3+ x4+d5--d5+=30 3）各级员工的升级面不少于现有人数的18% 对2级有： x1+d6--d6+=22 ? 18% 对3级有： x2+d7--d7+=40 ? 18% 对4级有： x3+d8--d8+=30 ? 18% ? 4）总提级面人数不大于20%，但尽可能多提 x1+ x2+ x3+d9--d9+=100 ? 20% （3）目标函数： minZ1=d1+ minZ2=d2++d3++ d4++ d5+ minZ3=d6-+ d7-+ d8- minZ4=d9++ d9- 案例3 有三个产地向四个销地供应物资。产地Ai(i=1,2,3)的供应量ai、销地Bj(j=1,2,3,4)的需要量bj、各产销地之间的单位物资运费Cij如表2所示。表中，ai和bj的单位为吨，Cij的单位为元/吨。编制调运方案时要求按照相应的优先级依次考虑下列七个目标： P1：B4是重点保证单位，其需要量应尽可能全部满足； P2：A3向B1提供的物资不少于100吨； P3：每个销地得到的物资数量不少于其需要量的80%； P4：实际的总运费不超过当不考虑P1至P6各目标时的最小总运费的110%，这里的最小总费用利用第三大题中第2小题求出的结果； P5：因路况原因，尽量避免安排A2的物资运往B4； P6：对B1和B3的供应率要尽可能