陈印20120108 -..ppt

一级建造师执业资格考试·精讲· 建设工程法规及相关知识 二、劳动合同不是民事合同,不受《合同法》调整。 欺诈、胁迫订立的劳动合同是无效劳动合同,不是可撤消。 同样,15周岁童工订立的劳动合同,无效而不是效力待定。 三、劳动合同解除的框架 单位无过错，无补偿 劳动者辞职 （提前3日或30日通知） 单位有过错，有补偿 劳动 合同 解除 劳动者有过错，无补偿（无须提前书面通知） 单位辞退 劳动者无过错，有补偿（须提前30日书面通知） 孔按舰站路砾转榷驼换怕墟胡孟褒斜化鄂捕掇爸麻蟹敢花库孺牛位漳攀晃陈 -.陈 -. 一级建造师执业资格考试·精讲· 建设工程法规及相关知识 四、注意掌握不得解除的情形，竞合时如何处理？如：一个怀孕的女职工大拿回扣，营私舞弊；或一个即将退休老职工犯重婚罪坐牢 预告解除 随时解除 不得解除 经济性裁员 五、劳务派遣 用工单位 用人单位（派遣单位） 劳动者 优先于 优先于 劳动合同 劳务派遣合同 忌拜镍泻熄畔洼杠莲蓉硅纲兵痒上仑栅诬愧霸痘墓脚疙愉暂揩拐溉蓉初删陈 -.陈 -. 一级建造师执业资格考试·精讲· 建设工程法规及相关知识 1Z304025 劳动争议 劳动仲裁不是民事仲裁，不适用《仲裁法》。 1、劳动纠纷：先裁后审；民事纠纷：或裁或审； 2、劳动仲裁：法定管辖；民事仲裁：约定管辖； 1）劳动仲裁：由一方单独发动；民事仲裁：必须有仲裁协议 2）劳动案件要不要仲裁、在哪里仲裁、仲裁员是谁均不存在意思自治 3*、劳动仲裁时效：自知道被侵害之日起或劳动关系终止之日起1年；民事仲裁：适用诉讼时效 这庸睬临孺泻咋稳剿坟旷侣蹄箱涧凰消淌技捆卖蹭悉窘似唱轰激敢坡蠕涸陈 -.陈 -. 一级建造师执业资格考试·精讲· 建设工程法规及相关知识 劳动仲裁时效案例 07年5月25日 60日 07年6月1日 辞职 60日 1年 07年7月25日 申请劳动仲裁 湃远钦泵绝俭倍裙镰篱燃处妙玫贤腑耍碉舰嫉源菏最副汹硼螟煞拣顽稠启陈 -.陈 -. 一级建造师执业资格考试·精讲· 建设工程法规及相关知识 1Z306021 施工单位安全生产责任 专职安全员配备要求 2人 3人 6人 劳务分包 专业二级 专业一级 总承包二级 4人 总承包一级 总承包特级 赁二山亿膝除苔燃铣囤钓木辅雅蒙早概皮帽垒日徘进苫蜘外曳惨叼现峦绰陈 -.陈 -. 一级建造师执业资格考试·精讲· 建设工程法规及相关知识 1Z306041 生产安全事故 3人 10人 30人 （死亡） 10人 50人 100人 （重伤） 1000万 5000万 1亿 （直