成都市大学生就业形势透析幻灯片.pptVIP

愿意参加的创业就业项目调查结果 选项 人数 百分比% 图示 万名高校毕业生服务城乡基层计划 211 36.4 高校毕业生就业能力提升计划 171 29.5 千名高校毕业生创业扶持计划 121 20.9 困难家庭高校毕业生就业援助计划 24 4.1 都不愿意参加 53 9.1 总计 580 100 大学毕业生期望薪酬调查结果 选项 人数 百分比% 图示 1000以下 19 3.1 1000—2000 177 28.5 2000—3000 285 46 3000-4000 88 14.2 4000-5000 21 3.4 5000-6000 10 1.6 6000以上 20 3.2 总计 620 100 对薪酬的考虑原因调查结果 选项 频次 百分比% 图示 自身价值评价 369 36.5 人才市场行情 247 24.5 用人单位实力 220 21.8 老师、父母建议 120 11.9 其它 54 5.3 总计 1010 100 辅导员——今年就业情况调查结果 无太大 差异 26.2% 好于往 年 26.2% 差于往 年 47.6% 情况变差的原因 选项 频次 百分比 图示 招聘单位减少 54 29.3 招聘岗位减少 46 25 本专业需求量减少 36 19.6 期望过高 26 14.1 综合素质不高 15 8.2 对相关政策不了解 7 3.8 总计 184 100 影响就业情况的因素调查结果 选项 频次 百分比 图示 需求减少 112 20.3 缺乏工作经验 110 20 学生期望过高 88 16 薪酬较低 70 12.7 应用能力低 53 9.6 需要学历较高 48 8.7 就业信息少 38 6.9 综合素质低 32 5.8 总计 551 100 对学生就业影响最大的因素调查结果 选项 频次 百分比 图示 心态、沟通协调能力 109 26.7 成绩和专业技能 108 26.5 实习兼职经历 75 18.4 职业生涯规划 40 9.8 考试证书/技能认证 34 8.3 学校名气及高学历 35 8.6 其它 7 1.7 总计 408 100 学生优先考虑因素调查结果 选项 频次 百分比 图示 薪酬与福利 175 29 个人发展空间 124 20.5 地域 115 19 单位性质 57 9.4 工作的稳定性 54 8.9 个人兴趣 39 6.5 专业对口 31 5.2 家庭期望 9 1.5 总计 604 100 签约学生对用人单位的满意程度调查结果 选项 频次 百分比 图示 20%以下 12 5.8 20%—40% 29 14.1 40%—60% 71 34.5 60%—80% 85 41.3 80%—100% 9 4.3 总计 206 100 学生对所签单位不满意的原因调查结果 选项 频次 百分比 图示 给出的薪水过低 139 53.7 提供的岗位过少 62 23.9 要求的学历过高 31 12 其他 27 10.4 总计 259 100 未就业的学生的心理状况调查结果 选项 频次 百分比 图示 情绪波动大 86 20.2 消极逃避 81 19.1 群聚扎堆 70 16.5 宣泄不满情绪 47 11.1 表现出不满情绪 46 10.8 向老师抱怨 44 10.4 没有异常 25 5.8 行为异常 21 4.9 其它 5 1.2 总计 425 100 企业——企业今年是否招聘应届毕业生调查结果 选项 数量 百分比% 图示 没有招聘计划 22 31.4 有，需实习经历 28 40 有，可无实习经历 16 22.9 没有，要有工作经验 4 5.7 总计 70 100 对企业招聘人数影响的原因调查结果 选项 频次 百分比% 图示 企业经济好转/后退 26 19.4 企业遇到新的发展机会 37 27.6 国家西部大开发政策 15 11.2 国家就业政策 17 12.7 2008年底经济危机 33 24.6 其他 6 4.5 合计 134 100 企业在招聘毕业生中遇到的问题调查结果 企业招聘计划完成情况调查结果 企业在招聘中与毕业生分歧较大的方面 选项 频次 百分比% 图示 薪酬、福利 55 36.7 专业不对口 23 15.3 工作强度 22 14.7 职位高低 18 12 发展空间 14 9.3 工作地点 10 6.7 工作环境 8 5.3 合计 150 100 企业对毕业生的看法 选项 频次 百分比% 图示 工作经历少，不能、较快投入工作 35 35 所学专业与实际应用有一定差距 28 28 理论较好，实际操作能力较弱 26 26 基础扎实，可塑性高 7 7 其他 4 4 合计 100 100 企业最看重应届毕业生的素质调查结果 选项 频次 百分比% 图示 面试时能力表现 45 24.2 人品与责任感 36 19.3 实习/兼